طراحي و تبيين الگوي راهبردي مديريت جهادي

جريان انقلاب اسلامي و رويدادهاي پس از آن، به شكل‌گيري نوعي رفتار، فرهنگ و سبك مديريت سازماني منجر شد كه بعدها به‌عنوان كار و مديريت جهادي تعبير گرديد. با اينكه در خصوص مديريت جهادي تحقيقات متعدد صورت گرفته، اما كمتر پژوهشي با نگرش راهبردي، الگويي براي مديريت جهادي ارائه نموده است. لذا هدف اصلي اين پژوهش، طراحي الگويي راهبردي جهت تبيين عناصر و ويژگي‌هاي مديريت جهادي است. پژوهش حاضر بر مبناي دستاورد تحقيق از نوع تحقيقات كاربردي توسعه‌اي بوده كه با رويكرد آميخته (تركيبي از روش‌هاي كيفي و كمي) انجام پذيرفته است. جامعه آماري تحقيق، خبرگان، انديشمندان، صاحب‌نظران و مديران حوزه مديريت جهادي بوده كه تعداد 100 نفر از آنان به‌عنوان نمونه پژوهش در نظر گرفته شدند. براي تجزيه‌وتحليل داده‌ها از روش‌هاي كيفي و كمي نظير روش معادلات ساختاري استفاده شد. يافته‌هاي پژوهش حاكي از اين است كه مفهوم مديريت جهادي در سه حوزه اصلي انسان، سازمان و جامعه شكل مي‌گيرد و انعكاس و بازتاب آن نيز در سه بعد رفتاري، ساختاري و زمينه‎اي است. بُعد رفتاري (زيرمجموعه رفتار انسان)؛ شامل چهار ويژگي «اخلاق جهادي»، «كار و عمل جهادي»، «تفكر جهادي» و «روحيه جهادي» است. اين ويژگي‌ها نشان‌دهنده رفتار انسان (و به‌ويژه مديران جهادي) در مجموعه سازمان مي‌باشند. بُعد ساختاري در زيرمجموعه سازمان با دو ويژگي «ساختار سازماني» و «تحول سازماني» معرفي شد. بُعد زمينه‌اي نيز در فرآيند مديريت جهادي در پنج ويژگي اقتصادي، سياسي، علمي، فناوري، اجتماعي فرهنگي و محيط‌زيست از ديد محيط‌شناسي و با نگاه توانمندسازي تعريف ‌شده است.