طراحي و تبيين مدل مديريت منابع انساني سبز با تاكيد بر مسئوليت پذيري اجتماعي در دانشگاه علوم پزشكي شيراز

مقدمه: مديريت منابع انساني سبز مسئول ايجاد آگاهي ، اطلاع رساني و تعامل ميان كاركنان سازمان در خصوص محيط و عوامل محيطي است و با سياستگذاري و خط مشي هاي سبز ، موجبات ايجاد مسئوليت اجتماعي در بين آنها شده و بگونه اي آنها را هدايت مي نمايد كه به وظايف و تعهداتشان در قبال محيط عمل نمايند. هدف اين پژوهش طراحي و تبيين مدل مديريت منابع انساني سبز با تاكيد بر مسئوليت پذيري اجتماعي است. روش ها: اين پژوهش از نظر هدف كاربردي ، از بعد ماهيت و روش ، توصيفي پيمايشي و جز پژوهشهاي تركيبي (كيفي و كمي ) مي باشد. جامعه آماري تحقيق حاضر از دو گروه تشكيل شده است. گروه اول شامل خبرگان آشنا با مديريت منابع انساني سبز است كه مقدار آن نامشخص مي‌باشد و در سطح كشور پراكنده اند و نحوه انتخاب آن به صورت گزينشي است و براي تحقق در بخش تدوين و طراحي مدل از نظر آنها استفاده شده است.گروه دوم شامل كاركنان دانشگاه علوم پزشكي شيراز مي‌باشد كه تعداد نمونه 291 نفر بر اساس فرمول كوكران مي‌باشد. ابزار جمع آوري داده ها شامل پرسشنامه ساختاريافته مديريت منابع انساني سبز براساس پرسشنامه جابور (2010) و پرسشنامه مسئوليت اجتماعي كارول(1991) و همچنين مصاحبه حضوري مي باشد. جهت تجزيه و تحليل داده‌ها از روش‌ها و آزمون‌هاي آماري در دو سطح توصيفي و استنباطي نظير آزمون همگني داده ها،شاخص اندازه اثر،شاخص عامل تورم واريانس، آزمون مدل يابي معادلات ساختاري و از نرم افزارهاي pls و spss استفاده شده است. يافته ها : نتايج تحقيق نشان مي دهد كه مديريت منابع انساني سبز با مسئوليت اجتماعي داراي رابطه مثبت و معناداري مي باشد . ميزان اين تأثير با توجه به ضريب رگرسيون در حالت استاندارد 0/230، 0/371، 0/211 و 0/306 مي‌باشد . همچنين بررسي شاخص‌هاي برازش مدل حاكي از آن است كه مدل نهايي، برازش نسبتاً مناسبي با داده‌هاي پژوهش و مدل مفهومي آن دارد. نتيجه گيري : همچنين نتايج تحقيق نشان داد كه به منظور سنجش ميزان آگاهي داوطلبين استخدام مي بايست از سئوالات زيست‌محيطي در مصاحبه استخدامي استفاده شود. همچنين يافته‌هاي پژوهش نشان مي‌دهد بهتر است آزمون هاي جذب و استخدامي به صورت الكترونيكي انجام شود.