ارتقاي آمادگي جذب فناوري‌هاي دفاعي از طريق برنامه‌ريزي راهبردي منابع‌ انساني در سازمان‌هاي دفاعي

افزايش اهميت منابع دانشي خارج از سازمان موجب گرديده آمادگي جذب فناوري به يك قابليت پوياي كليدي در رقابت مبتني بر دانش تبديل گردد. هدف اين پژوهش شناسايي مؤثرترين فرايندهاي منابع انساني بر ارتقاي آمادگي جذب فناوري‌هاي دفاعي و تبيين روابط و چگونگي اثرگذاري فرايندهاي منابع انساني بر آمادگي جذب فناوري‌هاي دفاعي مي‌باشد. به اين منظور، از روش تحليل دلفي به‌منظور شناسايي فرايندهاي مؤثر منابع انساني بر ارتقاي آمادگي جذب فناوري دفاعي و از روش مدل‌سازي مسيري ساختاري جهت تبيين روابط ميان فرايندها و تعيين ميزان اثرگذاري هر يك از فرايندهاي شناسايي شده بر ارتقاي آمادگي جذب فناوري دفاعي استفاده گرديد. نتايج به‌دست آمده از پژوهش ضمن تأييد ارتباط معنادار ميان برنامه‌ريزي راهبردي فرايندهاي منابع انساني با ارتقاي آمادگي جذب فناوري دفاعي، مسير دستيابي به آمادگي جذب فناوري دفاعي، از طريق به‌كارگيري هدفمند فرايندهاي مرتبط با توسعه منابع انساني، مديريت عملكرد پيش‌نگر و ايجاد سازمان يادگيرنده را مشخص نموده و ميزان اثرگذاري هريك از فرايندهاي منابع انساني بر ارتقاي آمادگي جذب فناوري دفاعي را نيز تعيين مي‌نمايد.