معرفي عوامل مؤثر بر اجراي موفق راهبردها در ارتش ج.ا.ايران

هميشه اجراي راهبرد از تدوين آن بسيار دشوارتر است و اصولاً چالش ‌هاي اساسي مديريت راهبردي بيش از مرحله تدوين راهبرد در اجراي راهبرد نهفته است. امروزه بيشتر سازمان ‌ها تلاش مي ‌كنند از جستجوي راهبردهاي عالي به سمت قابليت ‌هاي عالي اجراي راهبرد حركت كنند. از آنجا كه امروزه اجراي راهبرد در سازمان‌هاي مختلف به‌ويژه سازمان‌هاي نظامي اهميت بيش از پيش پيدا كرده است، هدف اصلي اين پژوهش «شناسايي عوامل مؤثر بر اجراي موفق راهبرد در ارتش جمهوري اسلامي ايران» است. نوع اين تحقيق، كاربردي و شيوه گردآوري داده ‌ها و اطلاعات موردنياز كتابخانه اي و اسنادي است و با بهره گيري از روش توصيفي تحليلي سعي شده با انجام مطالعات نظري ابتدا راهبرد و  اجراي آن و سپس عوامل مؤثر بر اجراي موفق راهبرد شناسايي و اولويت‌بندي گردد. در همين رابطه، پرسشنامه ‌هاي مربوطه تنظيم و طراحي گرديده و بين جامعه آماري 40 نفري به صورت تمام‌شمار توزيع و سپس با استفاده از روش هاي تجزيه‌وتحليل آمار توصيفي و استنباطي و نرم‌افزار SPSS به جمع بندي و ارزيابي سئوال هاي تحقيق پرداخته شده است. در نهايت تعداد 34 عامل مؤثر بر اجراي موفق راهبرد در سازمان احصا و با بهره گيري از آزمون «فريدمن»، «تدوين و اجراي راهبردها بر پايه ارزش‌ها، تدابير فرماندهي معظم و معزز كل قوا، آرمان‌ها و چشم‌انداز» و «رويكرد تهديدمدار، مأموريت‌مدار در اجرا » و «تخصيص منابع و امكانات بهينه» و «وجود فرماندهان داراي قابليت تفكر راهبردي و نظام‌مند و آشنايي آنان با مفاهيم راهبرد و اجراي آن» به ‌عنوان مهم ترين عوامل مؤثر بر اجراي راهبرد در  ارتش ج.ا.ايران رتبه‌بندي گرديدند.