طراحي الگوي نوين تغيير سازماني سازگار با ويژگي‌هاي روانشناختي كاركنان دانشگاه‌هاي علوم پزشكي خراسان رضوي

زمينه: مطالعات متعددي پيرامون تغيير سازماني سازگار با ويژگي هاي روانشناختي كاركنان انجام شده است. اما پژوهشي كه به طراحي الگوي نوين تغيير سازماني سازگار با ويژگي هاي روانشناختي كاركنان پرداخته باشد مغفول مانده است. هدف: طراحي الگوي نوين تغيير سازماني سازگار با ويژگي‌هاي روانشناختي كاركنان دانشگاه‌هاي علوم پزشكي خراسان رضوي است. روش: اين پژوهش از نوع همبستگي و روش آن پيمايشي اكتشافي است. جامعه آماري پژوهش كليه‌ي مديران و كاركنان (رسمي، پيماني و قراردادي) ستادي دانشگاه‌هاي علوم پزشكي خراسان رضوي در سال ۱۳۹۸ بود. تعداد ۴۰۰ نفر به روش نمونه‌گيري در دسترس به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار پژوهش عبارتند از: پرسشنامه‌هاي توانمندسازي روانشناختي و پرسشنامه عوامل تسهيل‌كننده و بازدارنده تغيير سازماني كه پژوهشگر بر اساس نظر صاحب‌نظران به طراحي و تدوين الگو پرداخته است و تحليل داده ها با آزمون كرويت بارتلت و ماتريس همبستگي و تحليل عاملي انجام گرفته است. يافته ها: ارتباط مثبتي بين توانمندسازي روانشناختي و عوامل تسهيل‌كننده تغيير سازماني وجود داشت و بين مؤلفه هاي توانمندسازي روانشناختي و عوامل مؤثر در تغيير سازماني رابطه معنادار وجود داشت (0/001 P). نتيجه گيري: نگرش نسبت تغيير، احساس مالكيت، تعهد سازماني، رهبري تحول‌گرا، نظارت و پيگيري، سياست‌گذاري، فرهنگ‌سازماني، عدالت سازماني و جوسازماني عوامل تغيير سازماني را تشكيل مي‌دهند.