تأثير رفتار سياسي بر عملكرد كاركنان ستادي وزارت ورزش و جوانان

The Relationship between Political Behavior and Rational Approach of Decision-makers on the Organizational Effectiveness of the Employees of the Ministry of Sport and Youth of Iran

هدف از انجام اين تحقيق بررسي ارتباط بين رفتار سياسي و رويكرد عقلائي تصميم‌گيرندگان بر اثربخشي سازماني كاركنان وزارت ورزش و جوانان بود. جامعه آماري اين تحقيق شامل كليه كاركنان رسمي وزارت ورزش و جوانان كشور بود كه تعدا آنها 430 نفر مي‌باشد. نمونه آماري بر اساس جدول كرجسي و مورگان 203 نفر تعيين و روش نمونه گيري نيز روش تصادفي بود. ابزار گردآوري اطلاعات شامل: پرسشنامه طراحي شده توسط دين و شارفمن براي سنجش رويكرد رفتارهاي سياسي و يا رويكرد عقلائي در فراگرد تصميم‌گيري و پرسشنامه اثربخشي سازماني حميدي بود. روايي صوري پرسشنامه‌ها توسط اساتيد متخصص مورد تأييد قرار گرفت و در مورد پايايي ميزان آلفاي كرونباخ محاسبه شده براي هر كدام از آنها برابر بود با پرسشنامه سنجش رويكرد رفتارهاي سياسي و يا رويكرد عقلائي در فراگرد تصميم‌گيري (0.81) و پرسشنامه اثربخشي سازماني (0.78). نتايج نشان دادند كه در مقايسه با فرايند تصميم گيري رفتار سياسي، اتخاذ تصميمات بر اساس فرايند عقلايي ميزان اثربخشي بيشتري در سازمان ايجاد مي‌كند. زماني كه مسئولان و كارشناسان براي گرفتن تصميمات مهم به دنبال كسب اطلاعات مي‌باشند و سعي در جمع‌آوري اطلاعات مربوط به مساله يا مشكل يا فرصت ايجاده شده و سپس تصميم گيري هستند به طور حتم در مسير دستيابي به اهداف سازمان و اثربخشي تصميمات گرفته شده پيشرفت چشم گيري خواهند داشت.

The purpose of this research was to investigate the relationship between political behavior and decision-makers' rational approach on the organizational effectiveness of the staff of the Ministry of Sports and Youth. The statistical population of this study included all the official staff of the Ministry of Sports and Youth, with a total of 430 people. The statistical sample was 203 persons based on Krejcie and Morgan tables and a random sampling method was used. the data collection tool was a questionnaire designed by Religion and Sharfman to measure the attitude of political behaviors or rational approach in decision making process and Hamid's organizational effectiveness questionnaire. The validity of the questionnaires was verified by the professors and the reliability of the Cronbach's alpha was calculated for each of them was equal to the questionnaire for measuring the attitude of political behaviors or rational approach in decision-making (0.81) and organizational effectiveness questionnaire (0.78 ). The results showed that making decisions based on the rational process increases the effectiveness of the organization in comparison with the decision-making process of political behavior. When officials and experts are seeking information for important decisions and are trying to collect information about a problem or problem or opportunity and then make decisions, they are definitely on the way to achieving the organization's goals and the effectiveness of decisions. There will be significant improvements.