ارائه الگوي ارزيابي عملكرد فرماندهي درياباني استان بوشهر بر اساس شاخص‌هاي مدل تعالي سازماني

دستيابي به الگوي ارزيابي عملكرد جامع، قابل‌اعتماد و انعطاف‌پذير براي يگان‌هاي مرزباني ناجا يكي از دغدغه‌هاي فرماندهان و مديران است تا به‌وسيله آن اطلاعات دقيق و كافي از جايگاه عملكرد امروزي يگان‌ها به دست آورده و با نگاه به آينده، به سمت بهبود مستمر گام بردارند. بر همين اساس اين تحقيق باهدف؛ ارائه الگوي ارزيابي عملكرد فرماندهي درياباني استان بوشهر بر اساس شاخص‌هاي مدل تعالي سازماني انجام‌گرفته است. روش انجام اين پژوهش ازنظر هدف، كاربردي و ازنظر گردآوري داده‌ها، كمي و ازنظر ماهيت و نوع مطالعه، رويكرد متوالي اكتشافي مي‌باشد. جامعه آماري اين پژوهش را كاركنان، فرماندهان و مديران فرماندهي درياباني استان بوشهر تشكيل مي‌دادند. حجم نمونه به روش نمونه‌گيري تصادفي طبقه‌اي تعيين شدند كه درمجموع نمونه آماري 200 نفر تعيين گرديدند. براي ساخت پرسشنامه و شناسايي ابعاد و مؤلفه‌هاي ارزيابي عملكرد فرماندهي درياباني استان بوشهر يك فرايند 4 مرحله‌اي صورت گرفت. روش جمع‌آوري داده‌ها شامل مطالعات كتابخانه‌اي، مصاحبه، روش دلفي و پرسشنامه است. روايي صوري و محتوايي پرسشنامه‌ها با نظر كاركنان و فرماندهان احراز و پايايي پرسشنامه به كمك آلفاي كرونباخ به ترتيب 0.981 به دست آمد. جهت رسيدن به اجماع نظر خبرگان از ضريب كندال استفاده و در سطح آمار استنباطي از تحليل عاملي تأييدي و معادلات ساختاري استفاده گرديده است. پژوهش نشان داد در مرحله دلفي بعد رهبري از ديدگاه خبرگان منتخب بالاترين امتياز را از بين ساير ابعاد تعالي سازماني مي‌باشد. الگوي ارائه‌شده داراي 16 مؤلفه مي‌باشد كه در قالب سه دسته، پيشران‌ها و سامانه‌ها و نتايج استخراج گرديدند. نتايج تحليل عاملي تائيدي شاخص‌هاي تعالي سازماني نشان مي‌دهد تمامي روابط بين ابعاد ارزيابي عملكرد و متغيرهاي قابل‌مشاهده معنادار هستند.