كشف، شناسايي و تحليل شاخصهاي ارزيابي سبكهاي مديريت اسلامي رويكرد تلفيقي كيفي و كمّي

هدف: هدف پژوهشگران اين پژوهش، بررسي شاخصهاي ارزيابي سبكهاي اسلامي مديريت بر اساس رويكرد كيفي و كمّي بوده است. روش: در گام نخست، با استفاده از ابزار‌هاي پژوهش كيفي نظير فرا تركيب، به تبيين و اكتشاف معيارهاي تحقيق پرداخته شده و در گام دوم، براي ارزيابي عوامل و انتخاب مهم‌ترين شاخص اثرگذار بر سبك مديريت، با استفاده از تكنيك تصميم‌گيري چند‌شاخصۀ شانون، شاخصهاي با اهميت شناسايي و رتبه‌بندي شده‌اند. با توجه به هدف پژوهش، جامعۀ آماري پژوهش شامل كليۀ دانشجويان دورۀ دكتري مديريت صنعتي پرديس فارابي دانشگاه تهران است. در تحقيق حاضر به دليل پيچيدگي ماتريس تصميم طرح‌شده و براي اطمينان افراد جامعۀ مدّ نظر، هشت نمونه از جامعۀ آماري به صورت نمونه‌گيري نظري و گلوله برفي انتخاب شدند. يافته‌ها: در فاز فراتركيب، شاخص ارتباطات مقوله‌اي مهم در مدل ارزيابي سبكهاي مديريت اسلامي شناخته شده است. نتيجه‌گيري: معيار تقويت ارتباطات و افزايش تلاش و كوشش، دو معياري‌اند كه در رتبه‌بندي سبكهاي اسلامي مديريت، بالاترين ضريب اهميت را دارند و معيار تعهد سازماني و انگيزش داراي كمترين ضريب اهميت است.