بررسي نقش تقوا در بهبود عملكرد كاركنان

هدف: هدف از اين پژوهش، مطالعه و بررسي نقش تقوا در بهبود عملكرد كاركنان بود كه براي رسيدن به آن، يك فرضيه اصلي و چهار فرضيه فرعي بر اساس پنج متغيّر شناسايي ‌شده در مطالعات اكتشافي، تدوين شد. روش: جامعه آماري پژوهش، كارمندان سازمان تأمين اجتماعي شهرستان اراك و نمونه آن، 141 نفر از كارمندان سازمان مزبور بود كه به صورت تصادفي انتخاب شدند. به منظور پاسخگويي به سؤالات و آزمون فرضيه‌هاي تحقيق، دو پرسشنامه طراحي و پايايي آنها به وسيله ضريب آلفاي كرونباخ تأييد شد. از آزمون اف براي شناخت وضعيت متغيّر‌هاي پژوهش، از آزمون كولموگروف اسميرنوف به منظور بررسي نرمال بودن داده‌ها، از آزمون دوربين واتسون براي استقلال خطاها و از همبستگي و ضريب همبستگي براي سنجش رابطه بين متغيّرها با كمك نرم‌افزار آماري اس.پي.اس.اس۲۴ استفاده شد. يافته‌هاونتيجه گيري: پس از بررسي داده‌هاي به دست آمده، تمام پنج فرضيه پژوهش تأييد شد. يافته‌ها نشان‌دهنده تأثير معنادار و مثبت شاخصه‌هاي تقوا، تقواي فردي، تقواي اجتماعي، تقواي اقتصادي و تقواي سياسي بر عملكرد كاركنان بود؛ ولي شدّت و قوّت اين رابطه با توجه به متغيّرهاي مختلف، متفاوت بود.