شناسايي و تحليل مؤلفه‌هاي مدير اثربخش فرهنگي از منظر قرآن كريم

هدف: مقالۀ حاضر، شناسايي و تحليل مؤلفه‌هاي مدير اثربخش فرهنگي از منظر قرآن كريم براي رسيدن به شبكۀ مضامين بود. روش: به منظور پاسخ به سؤال اصلي پژوهش از روش تحليل مضمون استفاده شد كه پنج مضمون كلان با عناوين رهبري اثربخش، اقدامات مديريت منابع انساني مديراثربخش، ويژگي‌هاي مدير اثربخش، وظايف مديريتي مدير اثربخش و توجه به يادگيري فردي، شناسايي شده است. حوزۀ پژوهش، كليۀ آيات قرآن كريم بود. يافته‌ها: بر اساس رويكرد تحليل مضمون تلاش شد مضامين مرتبط با مدير اثربخش فرهنگي از آنها استخراج شود كه پس از خوشه‌بندي، تلفيق و حذف كدهاي مشترك؛ 231 مضمون كليدي، 69 مضمون يكپارچه‌كنندۀ سطح دو، 19 مضمون يكپارچه‌كنندۀ سطح يك و پنج مضمون كلان به دست آمد. براي تبيين روايي تحقيق از رويكرد لينكولن و گوبا استفاده شد كه نشان از روايي قابل قبول نتايج حاصل است. براي ارزيابي پايايي نيز از روش هولستي استفاده شد كه بر مبناي آن، ميزان پايايي محاسبه‌شده 0.911 و بالاتر از مقدار استاندارد 0.7 بود. نتيجه‌گيري: نتايج حاصل در قالب شبكۀ مضامين، تحليل و منجر به تدوين مدل نهايي پژوهش شد.