تحليل تأثير فن‌‏آوري اطلاعات و فرهنگ سازماني بر بهره‏ وري نيروي انساني

زمينه و هدف: هدف از انجام اين پژوهش تحليل تأثير فناوري اطلاعات و فرهنگ سازماني بر بهره‌وري نيروي انساني در بانك قوامين استان كرمانشاه است. روش‌شناسي: جامعه آماري شامل 386 نفر از كاركنان است و 191 نفر به‌عنوان نمونه به‌صورت تصادفي ساده و با استفاده از جدول مورگان براي نيمه اول سال 1397 انتخاب شدند. از اين‌رو اين پژوهش توصيفي-پيمايشي از نوع هم‌بستگي است. براي جمع‌آوري داده‌ها، از پرسش‌نامه فناوري اطلاعات مارتينز لورنز و همكاران (2004)، فرهنگ سازماني دنينسون (2000) و بهره‌وري نيروي انساني هرسي و اسميت (1980)، استفاده شد. روايي (محتوا، همگرا، واگرا) و پايايي (بار عاملي، ضريب پايايي مركب، ضريب آلفاي كرونباخ) پرسش‌نامه‌ها حاكي از آن هستند كه ابزارهاي اندازه‌گيري از روايي و پايايي خوبي برخوردار هستند. يافته‌ها: نتايج حاصل از آزمون فرضيه‌ها توسط نرم‌‌فزار SMART-PLS و با استفاده از آماره آزمون t و ضرايب مسير (β)، نشان داد كه فناوري اطلاعات بر فرهنگ سازماني تأثير قوي، مستقيم و معني‌دار دارد، فرهنگ سازماني بر بهره‌وري نيروي انساني تأثير قوي، مستقيم و معني‌دار دارد و هم‌چنين فناوري اطلاعات بر بهره‌وري نيروي انساني تأثير ضعيف، مستقيم، غيرمستقيم و معني‌دار دارد، از طرفي فرهنگ سازماني نقش ميانجي‌گري در تأثيرگذاري فناوري اطلاعات بر بهره‌وري نيروي انساني ايفاء مي‌كند. از طرفي ديگر فناوري اطلاعات مي‌تواند به‌عنوان متغير تعديل‌كننده اثر مثبتي كه فرهنگ سازماني بر بهره‌وري نيروي انساني دارد را ارتقاء دهد. نتيجه‌گيري : سازمان‌ها علي‌الخصوص بانك قوامين به‌منظور ارتقاي بهره‌وري نيروي انساني خود، بايستي گام‌هايي را براي بهبود فرهنگ ساماني خود بردارند و لازمه اين‌كار نيز توجه به فناوري اطلاعات است.