ارتباط علاقه مندي شغلي با تعهد شغلي در كاركنان نيروي انتظامي استان اردبيل

Favorites employment relationship with police staff employee engagement in Ardebil

هدف از اين پژوهش بررسي ارتباط بين علاقه‌مندي به شغل با تعهد شغلي در كاركنان نيروي انتظامي استان اردبيل مي‌باشد. جامعه آماري پژوهش را كليه كاركنان نيروي انتظامي استان اردبيل تشكيل مي‌دهند كه از بين آن‌ها 200 نفر از كاركنان نيروي انتظامي به‌صورت در دسترس به‌عنوان نمونه پژوهش حاضر انتخاب شدند. در اين پژوهش براي گردآوري اطلاعات از پرسشنامه علاقه‌مندي شغلي ادواردز و كيلپاتريك و پرسشنامه تعهد شغلي ماير و الن استفاده شد. طرح پژوهش توصيفي از نوع همبستگي بود و براي تجزيه‌وتحليل اطلاعات از ضريب همبستگي پيرسون و رگرسيون استفاده شد و نتايج داد كه بين علاقه‌مندي شغلي و تعهد شغلي رابطه مثبت معني‌داري وجود دارد؛ و همچنين نتايج رگرسيون نيز نشان داد كه علاقه‌مندي شغلي مي‌تواند پيش‌بيني كننده تعهد شغلي باشد.

The purpose of this study was to investigate the relationship between employee engagement in interesting jobs with the police staff is Ardabil. . The population consisted of all police personnel are Ardebil Of which 200 police personnel will be available as a sample was selected. In this study, questionnaires and surveys Favorites Kylpatryk career and job commitment Meyer and Alan Edwards were used. This research was descriptive, an‎d to analyze the data, Pearson correlation and regression were used The results showed a significant association between job commitment and job interest there. As well as professional regression analysis showed that interest can be predictors of employee engagement