بررسي رابطه بين انسجام گروه‌هاي نظامي و تأثير آن بر تعهدات سازماني (موردمطالعه: هنگ مرزي گرمي)

پژوهش حاضر با تأكيد بر اينكه انسجام نيروهاي نظامي متعهد ركن اصلي سازمان‌هاي نظامي است، درصدد بررسي و سنجش رابطه علي- تبييني ميان انسجام گروه‌هاي نظامي و تأثير آن بر تعهدات شغلي و سازماني نيروهاي نظامي است. جامعه آماري اين پژوهش را 70 نفر از مديران، فرماند‌هان و جانشينان واحدهاي ستادي و عملياتي هنگ مرزي گرمي تشكيل مي‌دهند. براي سنجش رابطه فوق و به‌منظور گردآوري اطلاعات از ابزار پرسشنامه‌ در دو بعد انسجام گروهي و تعهدات سازماني بهره گرفته شده است. پرسشنامه انسجام گروهي با مشورت اساتيد حوزه جامعه‌شناسي در 5 شاخص مجزا تنظيم گرديد كه ضريب آلفاي كرونباخ آن نيز 81% به دست آمد. براي سنجش تعهد سازماني نيز از پرسشنامه استاندار آلن و مي‌ير كه توسط جاروس بازنگري گرديده، بهره گرفته‌ايم كه پايايي اين ابزار نيز 72% است. براي تجزيه‌وتحليل اطلاعات نيز از نرم‌افزار spss استفاده شده است. يافته‌هاي پژوهش تحت تأثير رگرسيون و ضريب همبستگي پيرسون، مبين آن است كه از يك‌سو ميان سنوات خدمت، بردباري و خودتنظيمي با تعهدات سازماني و همچنين ميان انسجام گروه‌هاي نظامي با تعهدات عاطفي و مستمر سازماني رابطه معناداري وجود دارد و از سويي ديگر ميان طيف درجات نظامي، واحد خدمت و همدلي گروه‌هاي نظامي با تعهدات سازماني و همچنين ميان انسجام گروه‌هاي نظامي با تعهدات هنجاري سازماني رابطه معناداري وجود ندارد.