رابطه مديريت زمان و كارآيي مديران ستاد فرماندهي انتظامي استان اردبيل

موفقيت سازمان در دستيابي به اهداف خود، بستگي به سيستم مديريتي آن دارد. سازمان با مديريت كارا بهتر مي تواند به اهداف از پيش تعيين شده خود دست يافته و راه تعالي را در پيش بگيرد. از اين رو، مطالعه كارايي مديران سازمان از اهميت خاصي برخوردار است. تحقيق حاضر با هدف بررسي رابطه بين مديريت زمان و كارآيي مديران ستاد فرماندهي انتظامي استان اردبيل در سال 1395 انجام گرفت. اين تحقيق از نظر هدف كاربردي بوده و از نظر روش تحقيق توصيفي از نوع همبستگي مي باشد. جامعه آماري تحقيق شامل كليه فرماندهان و مديران فرماندهي انتظامي استان اردبيل مي باشد كه به عنوان مدير داراي پست مديريتي و حكم انتصاب رسمي بوده و در زمان تحقيق مشغول بكار مي باشند. تعداد تعداد 113 نفر با استفاده از روش نمونه گيري تصادفي ساده انتخاب شدند. براي گردآوري اطلاعات از پرسشنامه مديريت زمان (با آلفاي كرونباخ 0/83) و پرسشنامه محقق ساخت براي سنجش كارايي مديران (با آلفاي كرونباخ 0/78) استفاده شده است. براي تحليل فرضيات نيز از آزمون ضريب همبستگي پيرسون و براي مرتب نمودن متغيرها از لحاظ اهميت از آزمون فريدمن استفاده شده است. نتايج نشان مي دهد كه بين مديريت زمان و كارآيي مديران رابطه مثبت و معناداري وجود دارد. همچنين نتايج حاكي از آن است كه بين همه مولفه هاي مديريت زمان با كارآيي مديران رابطه مثبت معناداري دارند.