تدوين مدل اعتماد مدير و حسابداران مديريت

از آنجا كه حسابداران مديريت از طريق تهيه گزارش هاي عملكرد كه در آن نتايج واقعي با نتايج برنامه ريزي شده براي هريك از مراكز مسئوليت مقايسه مي‌شود، به فرآيند كنترل كمك مي‌كنند ،لذا ايجاد حس اعتماد بين اين گروه از حسابداران كه نقش كليدي در موفقيت بلندمدت واحد تجاري دارند و مديران شركت يكي از مسائل مهم سازماني به شمار مي‌رود. در تحقيق پيش رو با استفاده از روش تحقيق كيفي و رويكرد نظريه‌پردازي زمينه بنيان، به عوامل و شرايطي كه منجر به بهبود حس اعتماد ميان مديران و حسابداران مديريت ميگردد، دست يافته و بر اين اساس مدل مربوطه تدوين گرديده است. از اين رو، براي پاسخگويي به سوالات اين پژوهش با 16 نفر از خبرگان در اين زمينه مصاحبه انجام شد كه در مصاحبه 12، در يافته‌ها به نقطه اشباع رسيديم. پس از كدگذاري اوليه مصاحبه‌ها، دسته‌بندي كدهاي مختلف در قالب ‏‏مضمون‏ها‏ي اوليه، دستيابي به مفاهيم و مقوله‌ها حول پديده مورد مطالعه و تجزيه و تحليل مفاهيم در نرم‌افزار مكس كيو دي اي، به مجموعه‌اي از شرايط علي فردي نظير شايستگي، وفاداري و ويژگي‌هاي شخصيتي، شرايط علي سازماني نظير مديريت تيمي، تناسب حرف با عمل، عوامل زمينه‌اي مانند عزت نفس سازماني، فرهنگ سازماني، شرايط مداخله‌گر از جمله تاثير شرايط مكان و زمان بر تصميمات، عوامل فرهنگي-اجتماعي و عوامل اقتصادي-سياسي و راهبردهاي شفاف سازي، وفاداري، صداقت، دگرخواهي و ايجاد امنيت كاري حاصل شد. افزون بر اين موارد اين نتيجه حاصل شد كه روحيه بالا، تعلق كاري، رضايت شغلي و افزايش بهره‌وري از جمله پيامدهاي ايجاد اعتماد ميان مديران و حسابداران مديريت خواهد بود.