نقش ارزش‌هاي فرهنگي در عوامل موثر بر انتخاب شغل در حرفه حسابداري‌

انتخاب شغل با گسترش فناوري اطلاعات و ارتباطات و حرفه‌اي شدن دانش‌ها تبديل به يك علم پيچيده شده است و تحت تأثير عوامل ذاتي و بيروني است. تأثير اين عوامل در سبك‌هاي شناختي مختلف متفاوت بوده و يكي از عوامل موثر بر سبك شناختي افراد، نگرش فرهنگي است. در پژوهش حاضر، عوامل موثر بر انتخاب شغل در حرفه حسابداري با درنظرگرفتن ابعاد نگرش فرهنگي مورد بررسي قرار گرفته است. پژوهش حاضر از نوع كمي است و در دسته مطالعات توصيفي قرار مي‌گيرد. به منظور گردآوري اطلاعات از پرسشنامه نگرش‌هاي فرهنگي هافستد (1980) استفاده شده است. نمونه مورد بررسي متشكل از 143 نفر از دانشجويان حسابداري كارشناسي و كارشناسي ارشد در سال تحصيلي 97-98 بوده و داده‌ها با استفاده از تحليل تمايز مورد بررسي قرار گرفتند. نتايج نشان مي‌دهد كه تأثير و نفوذ والدين، اساتيد و همسالان به انتخاب شغل در حرفه حسابداري توسط دانشجويان با ويژگي‌هاي فرهنگي فاصله زياد قدرت و جمع‌گرايي مرتبط است. هم‌چنين عامل باور و ماديات، بر انتخاب شغل حسابداري توسط دانشجويان در جوامع با ويژگي‌هاي فرهنگي جمع‌گرايي و اجتناب شديد از عدم اطمينان، تأثيري ندارد.