تاثير كاركردهاي منابع انساني بر بهره‌وري كاركنان (مطالعه موردي فرماندهي انتظامي استان ايلام)

بدون عنوان

پژوهش حاضر درصدد بررسي تاثير كاركردهاي منابع انساني بر بهره‌وري كاركنان فرماندهي انتظامي استان ايلام مي باشدكه نتايج آن مي‌تواند براي كليه نهادهاي ديگر كه به دنبال بررسي كاركردهاي منابع انساني با بهره‌وري هستند، مفيد باشد. اين مطالعه داراي چهار فرضيه مي‌باشد. جامعه آماري پژوهش حاضر شامل 178 نفر نمونه انتخاب شده از بين 2000 نفر از كاركنان نيروي انتظامي استان ايلام مي‌باشد. همچنين براي جمع آوري اطلاعات از پرسشنامه استاندارد استفاده گرديده است. براي تبيين فرضيات تحقيق از روشهاي استنباطي (رگرسيون چندگانه و آزمون همبستگي پيرسون) با نرم افزار آماري 20 SPSS استفاده شده است. اين مطالعه نشان مي‌دهد كه كاركردهاي منابع انساني كه شامل مؤلفه هاي به‌كارگماري منابع انساني، آموزش و بالنده‌سازي منابع انساني، انگيزش منابع انساني و نگهداشت منابع انساني است، رابطه معناداري با بهره وري در فرماندهي نيروي انتظامي استان ايلام دارد.

not abstract