نقش سرمايه اجتماعي در تحقق نوآوري سازماني و رفتار شهروندي سازماني با تبيين نقش ميانجي مديريت منابع انساني پايدار

زمينه و هدف: نوآوري سازماني و بهبود نگرش‌هاي شغلي از پيش‌نيازهاي اساسي بهره‌وري پايدار در سازمان هستند. هدف از انجام اين پژوهش، مطالعه نقش سرمايه اجتماعي در تحقق نوآوري سازماني و رفتار شهروندي سازماني با تبيين نقش ميانجي مديريت منابع انساني پايدار است. روش‌شناسي: پژوهش حاضر از جنبه هدف كاربردي و ازنظر ماهيت، پژوهشي توصيفي– پيمايشي است. جامعه آماري پژوهش شامل كاركنان شركت ملي پخش فرآورده‌هاي نفتي منطقه كرمان به تعداد 400 نفر بود كه تعداد 196 نفر به روش نمونه‌گيري تصادفي طبقه‌اي به عنوان نمونه آماري انتخاب شدند. براي گردآوري داده‌ها از ابزار پرسشنامه استاندارد استفاده شد. يافته‌ها: تحليل داده‌هاي پژوهش با استفاده از تكنيك مدل‌سازي معادلات ساختاري و نرم‌افزار آموس نشان داد كه سرمايه اجتماعي به طور مستقيم بر نوآوري سازماني و رفتار شهروندي سازماني (ميزان ضريب تأثير به ترتيب 0.638 و0.468) تأثير دارد. همچنين سرمايه اجتماعي به طور غيرمستقيم از طريق مديريت منابع انساني پايدار بر نوآوري سازماني و رفتار شهروندي سازماني (ميزان ضريب تأثير به ترتيب 0.145 و 0.321) تأثير دارد. نتيجه‌گيري: مديران براي نوآوري سازماني و رفتارهاي فرا نقشي بايد تلاش كنند تا اعتماد و تعاملات سازماني و نيز كيفيت زندگي كاري و استقلال شغلي در سازمان ارتقا يابد.