تبيين مؤلفه‌هاي رهبري اثربخش سازمان‌هاي نظامي ايران با استفاده از نظريه داده بنياد

The Components of Effective Leadership in Mmilitary Organizations of Iran: A Grounded Theory Study

رهبري اثربخش از مهمترين عوامل تعيين كننده ي موفقيت سازمانهاي نظامي است. در اين پژوهش مؤلفه هاي كليدي رهبري اثربخش يك سازمان نظامي با استفاده از روش پژوهش كيفي داده بنياد و با انجام 18 مصاحبه عميق با فرماندهان يكي از يگانهاي ارتش جمهوري اسلامي ايران معرفي و تبيين شده است. مشاركتكنندگان در پژوهش كه مسئوليت فرماندهي سطوح عملياتي يگان خود را در دوران دفاع مقدس برعهده داشته اند، به‌شكل هدفمند و با روش نمونهگيري نظري انتخاب شدهاند. نتايج اين پژوهش حاكي از آن است؛ رهبران اثربخش نظامي، از بعد فردي داراي شخصيتي معنويتمحور، توسعهيافته و هوشمند بودهاند. اين رهبران نظامي، بعد از تأثيرپذيري از عوامل فردي، سازماني و اجتماعي، باور و اعتقاد دروني به ايثار داشته اند. آنها در ادامه، راهبردهاي رفتاري خاصي مانند اصولگرايي، اعتمادسازي، ايجاد فضاي تعاملي سازنده، توانمندسازي و متقاعدسازي پيروان و اعمال نفوذ كاركردي را در تعامل با نيروهاي خود به كار گرفته اند. اتخاذ راهبردهاي رفتاري ذكرشده توسط رهبران نظامي، باعث تحقق پيامدهاي فردي و سازماني در ابعاد نگرشي، رفتاري و عملكردي، مانند تعهد و رضايت شغلي و سازماني، رفتار شهروندي سازماني و درنهايت انجام موفقيت آميز مأموريت و پيروزي نظامي شده است. يافته هاي اين پژوهش قابل‌استفاده ي سازمانهاي نظامي و غيرنظامي در تدوين طرح‌هاي جذب، پرورش و توسعه رهبري است.

Effective leadership is one of the major determinant factors of organizational success in military organizations. In this research, using the qualitative research methods of grounded theory, the main components of effective leadership have been outlined. The data gathered through in-depth interviews with 18 commanders of a rapid-response unit of the Islamic Republic of Iran's army. The participants that commanded the military units during the Holy Defense were selected through a purposeful and theoretical sampling method. The findings reveal that efficient military leaders had a spiritual, intellectual, and mature character. The military leaders were affected by personal, organizational, and social factors and believed in the ideology of self-sacrifice. Next, they adopted appropriate behavioral strategies like acting according to principles, building trust, creating constructive interactive space, comprehensively empowering subordinates, and effective persuasion and functional influence. The outcomes of effective leaders’ behavioral strategies were the fulfillment of personal and organizational goals like the job and organizational commitment, organizational citizenship behavior, and ultimately military victory. The findings of this study can be used by military and private organizations to recruit, train, and develop leadership plans.