طراحي و آزمودن الگويي از پيشايندهاي رفتار اخلاقي

Designing & Testing a Model of Some Antecedents of Ethical Behavior

يكي از عمده ترين دغدغه هاي مديران كارآمد، چگونگي ايجاد بسترهاي مناسب براي عوامل انساني شاغل در تمام حرفه ها است تا آن ها با حس مسئوليت و تعهد كامل به مسايل در جامعه و حرفه خود به كار بپردازند و اصول اخلاقي حاكم بر شغل و حرفه خود را رعايت كنند. هدف پژوهش حاضر طراحي و آزمودن الگويي از پيشايندهاي رفتارهاي اخلاقي بود.روش: طرح پژوهش حاضر، طرح همبستگي از طريق الگويابي معادلات ساختاري است. جامعه آماري پژوهش شامل تمامي كاركنان شركت ملي حفاري ايران بود كه تعداد 238 نفر از آن ها از طريق روش نمونه‌گيري تصادفي ساده انتخاب شدند. همه شركت‌كنندگان پرسشنامه هاي رفتار اخلاقي، مقياس زمينه اخلاقي، مقياس انگيزش شغلي، پرسشنامه عدالت سازماني و پرسشنامه معنويت در محيط كار را تكميل نمودند. داده‌ها از طريق الگويابي معادلات ساختاري و تحليل واسطه اي تحليل شدند.يافته ها: تحليل هاي الگويابي معادلات ساختاري برازندگي الگوي پيشنهادي را با داده ها مورد حمايت قرار دادند. نتايج حاكي از اثر مثبت زمينه اخلاقي بر انگيزش شغلي، عدالت سازماني و معنويت در محيط كار، اثر مثبت انگيزش شغلي، عدالت سازماني و معنويت در محيط كار بر تعهد سازماني و اثر مثبت غيرمستقيم زمينه اخلاقي از طريق انگيزش شغلي، عدالت سازماني و معنويت در محيط كار بر رفتار اخلاقي بود. نتيجه گيري: يافته هاي پژوهش حاضر نشان داد كه زمينه اخلاقي در سازمان مي تواند پيامدهاي زيادي همچون رفتار اخلاقي كاركنان را در پي داشته باشد. بنابراين، سازمان ها مي توانند از طريق اشاعه ي زمينه اخلاقي در محيط كار باعث بروز پيامدهاي فردي و سازماني و در نتيجه افزايش بهره وري در سازمان شوند.

One of the major concerns of efficient managers is how to create the right context for human agents working in all professions to apply them with a sense of responsibility and a full commitment to the issues in their community and profession and the ethical principles that govern them. Observe their profession. The purpose of this study was to design and test a model of antecedents of moral behavior. Method The research is correlation pattern through structural equation modeling. The statistical community was all the employees of national Iranian drilling company which 238 of them were selected through random sampling method. All participants were to complete ethical behaviors questionnaire, ethical context scale, job motivation scale, organizational justice questionnaire and spirituality questionnaire. Data were analyzed using structural equation modeling (SEM) and mediation analysis. Results Structural equation modeling analyses indicated that the proposed model fit the data properly. The results also supported the positive effect of ethical context on ethical behavior, job motivation, organizational justice and spirituality, positive effect of job motivation, organizational justice and spirituality on ethical behavior, and indirect positive effect of ethical context on ethical behavior through Job motivation, Organizational justice, Spirituality. Conclusion The findings of this study showed that the ethical climate in the organizations lead to many implications such as ethical behavior of employees. So, organizations can through the dissemination the field of ethics in the workplace leads to consequences of individual and organizational and thus increase productivity in organizations.