خصوصيات شخصيتي پيروان و تمايل به موافقت با درخواست غيراخلاقي مديران براي تقلب

The Personality Traits of Followers & the Willingness to Comply with Managers' Unethical Requests for Fraud

در كشف نمونه‌‌هاي تقلب در صورتهاي مالي، بطوركلي تمركز اصلي روي مدير عامل و نقش وي در انجام تقلب مي‌باشد، در حالي‌كه اين تقلب‌ها بطور معمول شامل همكاري ميان پيروان و مديران مخرب مي‌باشد. از‌اين‌رو هدف اين پژوهش بررسي نقش خصوصيات شخصيتي پيروان از جمله پويايي و نوعي ازخودشيفتگي با عنوان ارتقاء خود با از خودگذشتگي در تمايل به موافقت پيروان با درخواست غير‌اخلاقي رهبران شركت، در فرآيند تقلب مي‌باشد. روش: اين پژوهش، نيمه تجربي و پيمايشي مي‌باشد. جامعه آماري آن، دانشجويان دكتري حسابداري كليه دانشگاههاي شهر تهران در سال 1396 مي‌باشند. تعداد نمونه با روش تصادفي 79 نفر و ابزار گردآوري داده‌ها پرسشنامه و براي تجزيه‌و‌تحليل داده‌ها از روش آماري رگرسيون چندگانه استفاده گرديد. يافته ها: نتايج اين تحقيق نشان مي‌دهد ارتباط مثبت و معني‌داري بين خودشيفتگي از نوع ارتقاء خود با ازخودگذشتگي و شاخص تقلب (موافقت با درخواست تقلب) در حسابداري وجود دارد. همچنين ارتباط منفي و معني‌داري بين پويايي و شاخص تقلب در حسابداري مشاهده گرديد. اما بر اساس يافته‌ها، بين تعامل خودشيفتگي و پويايي با شاخص تقلب در حسابداري ارتباط معني‌داري يافت نشد. نتيجه‌گيري: ويژگي‌هاي فردي زيردستان در ميزان مقاومت در مقابل فشارهاي مديران براي تقلب در حسابداري تاثيرگذار مي‌باشد. لذا اداره‌كنندگان شركت‌ها مي‌توانند با شناسايي نوع شخصيت و تقويت شخصيت‌هاي مثبت از بسياري از تخلفات مالي در شركت‌ها جلوگيري نمايند.

In discovering instances of fraud in financial statements, in general, the main focus is on the CEO and his role in committing fraud. While these cheating usually involves collaboration between followers and malicious managers. Therefore, the purpose of this research is to investigate the role of personality traits of followers including proactivity and a kind of narcissism called self-sacrificing self-enhancement (SSSE) in the tendency to agree with the followers of the unethical request of the company's leaders, In the process of fraud, it was investigated. Method This research is semi-experimental survey. The statistical population of this study is Ph.D. students of all universities of Tehran in 2017. The sample size was 79 with a random sampling method and the data gathering tool was a questionnaire. For data analysis, multiple regression analysis was used. Results The results show that there is a positive and significant correlation between kind of narcissism called self-sacrificing self enhancement and fraud index (agreeing to fraudulent) requirements on accounting. There was also a negative and significant relationship between proactivity and accounting fraud index. But, based on the research findings, no significant relationship was found between the narcissism interaction and the proactivity with the index of accounting fraud. Conclusion Individual characteristics of subordinates are effective in controlling the pressure of leaders on accounting fraud. Therefore, corporate executives can prevent many corporate financial violations by identifying a personality type and reinforcing positive personality.