ارتباط رهبري اخلاقي با حكمراني خوب در سازمان هاي دولتي

Relationship between Ethical Leadership & Good Governance in Public Organizations

رهبري اخلاقي، يكي از رويكردهايي است كه در دهه هاي پاياني قرن بيستم ميلادي، به‌طورجدي در ادبيات رهبري و مديريت واردشده است. در سازمان هاي نوين، ضرورت توجه به فعاليت هاي سازماني در چارچوب كدهاي اخلاقي با رفتار رهبري اخلاقي آغاز مي شود. هدف از اين پژوهش، بررسي ارتباط رهبري اخلاقي با حكمراني خوب در سازمان هاي دولتي شهر سنندج است.روش: روش پژوهش، توصيفي و از نوع همبستگي است. جامعه آماري متشكل از مديران شاغل در بخش هاي دولتي شهر سنندج هستند كه از بين آن‌ها 169 نفر به‌عنوان نمونه و با استفاده از روش نمونه‌گيري تصادفي طبقه‌اي انتخاب گرديده اند. در جمع آوري داده ها از پرسشنامه هاي استاندارد رهبري اخلاقي و حكمراني خوب با روايي و پايايي مورد تائيد استفاده شد. براي تجزيه وتحليل داده ها از مدل معادلات ساختاري و نرم افزارهاي spss20 و amos23 استفاده شد.يافته ها: نتايج حاكي از وجود روابط مثبت و معني دار بين رهبري اخلاقي و مولفه هاي آن (اخلاق مداري و انصاف، شفافيت در نقش و تسهيم قدرت) با حكمراني خوب در سازمان هاي دولتي است كه دراين‌بين بُعد تسهيم قدرت بيشترين ارتباط را با حكمراني خوب داشت كه مي تواند ناشي از آن باشد زماني كه مديران به كاركنان در تصميم گيري ها اجازه اظهارنظر مي دهند و به ايده ها و نگراني آن‌ها گوش مي دهند، باعث مي شود كه كاركنان احساس تعلق و يكي شدن با سازمان نمايند.نتيجه گيري: در رهبري اخلاقي بيشتر بر اين نكته تاكيد مي شود كه رهبران اخلاقي پيروان را به‌طور مرتب به پايبندي و رعايت معيارهاي اخلاقي توصيه مي كنند و به نتايج مثبت حكمراني خوب در سازمان هايي كه از رهبران اخلاقي سود مي برند، اشاره نمود.

Ethical leadership is one of the approaches that has been introduced in the leadership and management literature in the decades of the 20th century. In modern organizations, the importance of paying attention to organizational activities in the framework of moral codes of ethical leadership begins. The purpose of this research is to investigate the relationship between ethical leadership and good governance in government organizations in Sanandaj. Method The research method is descriptive and correlational. The statistical population consisted of managers working in government departments of Sanandaj city, of which 169 were selected as sample and selected by random stratified sampling method. Data were collected using standard questionnaires of ethical leadership and good governance with validity and reliability confirmed. For data analysis Structural equation modeling and SPSS20 and AMOS23 software were used. Results The results indicate that there is a positive and significant relationship between ethical leadership and its components (Morality and Fairness, Role Clarification and Power Sharing) with good governance in governmental organizations, in which the power sharing dimension It has the greatest relationship with good governance that can be caused when managers give their employees permission to comment and listen to their ideas and worries. That the employees feel that they belong to the organization. Conclusion In ethical leadership, it is further emphasized that ethical leaders regularly follow adherence to ethical standards and point to positive results of good governance in organizations that benefit from ethical leaders.