تلاش براي كاهش فساد اداري به عنوان يك ضرورت اخلاقي: تبيين نقش تعهد كاركنان

Effort for Reducing Administrative Corruption as an Ethical Necessity: Explaining the Effect of Employees Commitment

شواهد و تحقيقات متعددي حاكي از وجود فساد اداري در سازمانهاي دولتي مي باشد. از بعد اخلاقي، مبارزه با همه انواع فساد و به ويژه فساد اداري يك ضرورت اجتناب ناپذير است. اين پژوهش با هدف بررسي رابطه بين جهت گيري معنوي با فساد اداري با نقش ميانجي تعهد سازماني انجام شده است. روش: روش تحقيق توصيفي و از شاخۀ همبستگي بوده و جامعۀ آماري آن شامل كليۀ كاركنان ادارات دولتي شهر سيرجان مي باشد كه نمونه‌اي به حجم 274 نفر از آنان به شيوه طبقه‌اي تصادفي انتخاب و پرسشنامه تحقيق در ميان آنان توزيع گرديد. ابزار اندازه گيري شامل سه پرسشنامۀ استاندارد بود. پايايي تحقيق با استفاده از ضريب آلفاي كرونباخ و ضريب پايايي تركيبي تاييد شد. براي تاييد روايي نيز از تحليل عاملي تاييدي استفاده گرديد. تجزيه و تحليل داده‌ها با استفاده از مدلسازي معادلات ساختاري در نرم افزار ليزرل انجام شد.يافته ها: تحليل داده ها نشان داد كه جهت گيري معنوي با نقش ميانجي تعهد سازماني با فساد اداري در ادارات دولتي شهر سيرجان رابطه معني داري دارد. همچنين جهت گيري معنوي به طور مستقيم با فساد اداري و تعهد سازماني و نيز تعهد سازماني با فساد اداري در ادارات دولتي شهر سيرجان رابطه معني داري دارد.نتيجه گيري: ارتقاي جهت گيري معنوي مي تواند فساد اداري را كاهش دهد. اين رابطه به دو صورت مستقيم و غير مستقيم از طريق رابطه با تعهد سازماني كاركنان اتفاق مي افتد. نتايج اين تحقيق مويد نقش مهم پايبندي به اخلاق و اصول اخلاقي در كاهش فساد اداري مي باشند.

Several researches demonstrate administrative corruption in public organizations. Ethically, fighting with kinds of corruption and especially administrative corruption is an inevitable necessity. The purpose of this research is examining the relationship between religiousness and administrative corruption with the mediating role of organizational commitment. Method Methodology is descriptive and correlative. Statistical population includes all employees of governmental offices in Sirjan city that 274 persons of them was selected as a sample. We have three standard questionnaires. Reliability confirmed by Cronbach coefficient and CR index. For validity also we used CFA. Data were analyzed by using structural equationin Liserel. Results Findings showed that religiousness has a significant relationship with administrative corruption through organizational commitment as a mediator. Also, religiousness directly has a significant relationship with organizational commitment and organizational commitment has a significant relationship with administrative corruption in public organizations. Conclusion Promoting religiousness can reduce administrative corruption. This influencing occurs directly and indirectly through relationship with organizational commitment. The result confirm an important role of obligation to ethics and ethical principles on reducing administrative corruption.