عنوان مقاله :
توانمندسازي روانشناختي و هشداردهي تقلب در حرفه حسابرسي : آزمون نظريه امنيت روانشناختي
عنوان به زبان ديگر :
Psychological Empowerment and Whistle-Blowing in the Auditing Profession: A Test of Psychological safety Theory
پديد آورندگان :
نيك كار، بهزاد دانشگاه آزاد اسلامي، رشت ، ايران , آزادي، كيهان دانشگاه آزاد اسلامي واحد رشت - گروه حسابداري، رشت، ايران , بني مهد، بهمن دانشگاه آزاد اسلامي، واحد كرج , باقرسليمي، سعيد داﻧﺸﮕﺎه آزاد اﺳﻼﻣﯽ واﺣﺪ رﺷﺖ، گروه ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ دوﻟﺘﯽ، رشت، ايران
كليدواژه :
هشداردهي , تقلب , توانمند سازي روانشناختي و حسابرسي
چكيده فارسي :
هدف اين پژوهش مطالعه تاثير متغيرهاي روانشناسي بر هشداردهي حسابرسان در مورد تقلب بر اساس نظريه امنيت روانشناختي است. احساس امنيت روانشناختي ، نشان دهنده اين احساس است كه تا چه اندازه فرد قادر است تا توانايي هاي خود را بدون ترس از عواقب منفي آن ابراز نمايد. نمونه آماري اين پژوهش شامل 430 نفر از حسابرسان شاغل در حرفه حسابرسي در سال 1398 بوده كه با روش نمونه گيري تصادفي انتخاب شده اند. تحقيق حاضر از نظر هدف كاربردي و از نظر روش توصيفي- همبستگي مي باشد. داده هاي پژوهش با استفاده از ابزار پرسشنامه جمع آوري شده است. براي بررسي تاثير گذاري متغيرهاي تحقيق بر هشداردهي تقلب و هم چنين براي برازش الگوي پيشنهادي از روش مدل معادلات ساختاري به كمك نرم افزار PLS استفاده شده است. نتايج پژوهش نشان مي دهد كه متغير هاي توانمند سازي روانشناختي، خود كنترلي و انگيزش شغلي تاثير مثبت و معني داري بر هشداردهي تقلب توسط حسابرسان دارد. هم چنين يافته هاي اين پژوهش نشان مي دهد كه انگيزش شغلي از لحاظ تاثير گذاري بر هشداردهي حسابرسان در بالاترين سطح تاثير گذاري بين متغير هاي بررسي شده قرار دارد.
چكيده لاتين :
The purpose of this study is investigation of the effect of psychological variables on auditors' whistle-blowing based on psychological safety theory. A sense of psychological safety indicates that one is able to express oneself without fear of its negative consequences. Statistical society of this survey contains 430 auditors working in auditing profession in 2019 which have been selected by random sampling method. The present survey is functional in purpose and descriptive correlation in method. The survey’s data has been collected by questionnaire tool and for investigate the effects of factors on whistle-blowing and also the structural equation modeling method by PLS software was used to present the recommended pattern. The outcomes of the survey revealed that survey’s factors have positive and meaningful effects on auditors whistle-blowing. The results also show that job motivation is placed on the highest level of affecting among the studied factors in the aspect of affecting the auditor’s whistle-blowing.
عنوان نشريه :
دانش حسابداري و حسابرسي مديريت
