پديد آورندگان :
اخترشناس، داريوش دانشگاه رازي - گروه حسابداري كرمانشاه، ايران , خدامي پور، احمد دانشگاه رازي - گروه حسابداري كرمانشاه، ايران , پورحيدري، اميد دانشگاه شهيد باهنر كرمان - حسابداري
كليدواژه :
پايداري شركتي , مصاحبه , تحليل تم , عوامل غيرمالي
چكيده فارسي :
تقويت پايداري شركتي، به عنوان يك استراتژي مهم براي شركتها، امري تصادفي نيست، بلكه ميتواند با شناسايي و توجه به عوامل مختلف بهبود يابد. بنابراين، شناسايي عوامل مؤثر بر پايداري شركتي بسيار ضروري است.عوامل مؤثر بر پايداري شركتي به دو دسته مالي و غيرمالي تقسيم ميشود. هدف پژوهش حاضر، طراحي الگويي براي عوامل غيرمالي مؤثر بر پايداري شركتي ميباشد. رويكرد پژوهش كيفي و مبتني بر تحليل تم است. در اين پژوهش، به كمك مصاحبه با خبرگان با روش نمونهگيري گلوله برفي و براساس تحليل تم برآمده از مصاحبهها، الگويي براي عوامل غيرمالي مؤثر بر پايداري شركتي ارائه شده است. نتايج پژوهش نشان داد كه 4 بعد شامل؛ ويژگيهاي ساختاري شركت، عوامل مديريتي، عوامل تجاري و عوامل كلان، 6 مؤلفه شامل؛ ويژگيهاي ساختاري شركت، سطح فردي، سطح سازماني، عوامل تجاري، عوامل اجتماعي و عوامل سياسي و 39 شاخص بر پايداري شركتي مؤثر هستند. علاوه بر تأييد بسياري از عوامل شناسايي شده در پژوهشهاي پيشين، عوامل نويني همچون فرهنگ جامعه، تحريم، روابط سياسي شركت، الزامات قانوني، فرهنگ سازماني، نگرش مذهبي مديران، مصرف سبز، رضايت شغلي و تنوعپذيري محصولات به عنوان عوامل غيرمالي مؤثر بر پايداري شركتي شناسايي شدهاند. بر همين اساس پيشنهاد ميشود، دولت و سازمانهاي ذيربط با تقويت فرهنگ جامعه و تدوين الزامات قانوني و شركتها با ارتقاي سطح سواد سازماني و رضايت شغلي، زمينه و انگيزههاي لازم را جهت رعايت و افشاي پايداري شركتي، فراهم نمايند.
چكيده لاتين :
Promoting corporate sustainability, as an important strategy for companies, is not a coincidence, but can be improved by identifying and considering different factors. Therefore, identifying the effective factors on corporate sustainability is essential. Effective factors on corporate sustainability are divided into financial and non-financial categories. The purpose of this research is to design a pattern for non-financial effective factors on corporate sustainability. The research approach is qualitative and based on thematic analysis. In this research, a pattern for non-financial effective factors on corporate sustainability has been provided by interview with experts and by using a snowball sampling method based on the thematic analysis of the interviews. The research results showed four dimensions include: company structural characteristics, management factors, business factors and macro factors, six components include: company structural characteristics, individual level, organizational level, business factors, social factors and political factors and thirty-nine indicators are affecting on corporate sustainability. In addition to confirming many of identifying factors in previous research, new factors such as society culture, sanctions, corporate political relationships, legal requirements, organizational culture, managers' religious attitudes, green consumption, job satisfaction, and product variability have been identified as non-financial effective factors of corporate sustainability. Accordingly, it is suggested that government and relevant organizations provide the necessary background and incentives to observe and disclose corporate sustainability by promoting society culture and codification legal requirements and companies by promoting organizational literacy and job satisfaction.
