فرهنگ ‌سازماني و اشتياق كارآفرينانه: نقش ميانجي بازارگرايي و يادگيري سازماني

Organizational Culture and Entrepreneurial Passion: the mediating role of Market Orientation and Organizational Learning

هدف اصلي اين مطالعه تبيين تأثير فرهنگ ‌سازماني بر اشتياق كارآفرينانه با تأكيد بر نقش ميانجي­ يادگيري سازماني و بازارگرايي است روش پژوهش از نظر هدف كاربردي و از نظر نحوة گردآوري داده­ها (طرح تحقيق)، توصيفي- همبستگي با تاكيد بر مدل­سازي معادلات ساختاري مي‌باشد.. جامعه آماري شامل همه كاركنان سازمان فني و حرفه‌اي استان خوزستان (800 :N) بوده است كه به دليل پراكندگي جغرافيايي و دشواري دسترسي به همه اعضاي جامعه، يك نمونه تصادفي خوشه­اي چندمرحله­ اي به تعداد 260 نفرِ براساس فرمول كوكران انتخاب گرديده است. ابزار گردآوري داده‌ها پرسشنامه‌هاي استاندارد داراي روايي و پايايي بوده است، بدين­ترتيب براي سنجش فرهنگ سازماني از پرسشنامه كامرون و كويين (2011)، بازارگرايي پرسشنامه نارور و اسلاتر (1990)، يادگيري سازماني پرسشنامه نيف (2001) و براي اشتياق كارآفرينانه از پرسشنامه كاردون و همكاران (2013) استفاده شده است كه روايي صوري و محتوايي آن‌ها با استفاده از نظر استادان و متخصصان تاييد شد، هم چنين نتايج آزمون پايايي با استفاده از ضريب آلفاي كرونباخ به­ ترتيب 0/91، 0/89، 0/99 و 0/72 محاسبه و تاييد گرديد. نتايج حاصل از تجزيه و تحليل داده‌ها با استفاده از نرم­افزارهاي SPSS و Smart PLS نشان داد كه فرهنگ ‌سازماني هم به‌طور مستقيم و هم به‌واسطه نقش ميانجي بازارگرايي و يادگيري سازماني بر اشتياق كارآفرينانه تأثير مثبت و معنادار دارد.

The main purpose of this study is to investigate the effect of organizational culture on Entrepreneurial passion with an emphasis on the mediating role of Organizational learning and market orientation. The research method is applied in terms of purpose and descriptive-correlation in terms of data collection (Research design) passion with an emphasis on the Structural equation Modeling. The statistical population included all employees of the Technical and Professional Organization in Khuzestan Province (N: 800). Due to the geographical dispersion and difficulty of access to all members of society, a random multi-stage cluster sample of 260 people was selected based on Cochran's formula. Data collection tools have been standard questionnaires with validity and reliability. Thus, to measure organizational culture, Cameron and Quinn's (2011) questionnaire, market orientation, Narver and Slater's (1990) questionnaire, organizational learning, Neefe's questionnaire (2001) and Cardon et al.'s (2013) questionnaire were used for entrepreneurial passion, that their formal and content validity was confirmed by professors and experts. Also, the results of the reliability test were calculated and confirmed using Cronbach's alpha coefficient of 0.91, 0.89, 0.99 and 0.72, respectively. The results of data analysis using structural equation modeling with SPSS & PLS Smart software showed that organizational culture has a significant effect on Entrepreneurial passion both directly and through market orientation and organizational learning.