عنوان مقاله :
كاربرد مدل ISM جهت سطح‌بندي مؤلفه‌هاي فرهنگ سازماني و رتبه بندي مؤلفه‌ها با استفاده از روش AHP
پديد آورندگان :
گلبان ، جواد دانشگاه آزاد اسلامي واحد تهران غرب - دانشكده مديريت , رزقي شيرسوار ، هادي دانشگاه آزاد اسلامي واحد تهران غرب - دانشكده مديريت - گروه مديريت آموزشي
كليدواژه :
تجزيه‌وتحليل سلسله‌مراتبي , فرهنگ , فرهنگ سازماني , مدل‌سازي تفسير ساختاري
چكيده فارسي :
با توجه به اينكه هدف اين پژوهش سطح‌بندي و رتبه‌بندي ابعاد و شاخص‌هاي فرهنگ سازماني بود، پژوهشي توسعه‌اي از نوع توصيفي‌ـ تحليلي است. در بخش سطح‌بندي از پرسشنامه مقايسات زوجي ISM استفاده شد و براي تحليل از روش مدل ساختار تفسيري و نرم‌افزار EXCEL2013 بهره گرفته شد. همچنين، در بخش رتبه‌بندي از پرسشنامه مقايسه‌اي AHP با تأكيد بر ميزان اهميت استفاده شد. جامعه آماري در هر دو بخش ۲۰ نفر از خبرگان فرهنگ سازماني بودند كه بر اساس روش گلوله برفي انتخاب شدند. نتايج نشان داد شاخص هدف‌گذاري پويا، توسعه و ترويج ارزش‌هاي حامي تغيير، مديريت عملكرد متناسب با تغيير، و مديريت رفتارهاي سازماني متناسب با اهداف رفتاري تغيير بنا بر پيشنهاد مدل ISM مهم‌ترين عوامل تأثيرگذار بر فرهنگ سازماني هستند. رويكردهاي راهبردي، مديريت عملكرد تغييرمدار، سازمان‌دهي متناسب با تغيير، كاركنان حامي تغيير، رهبري تحول‌گرا، مديريت ارزش‌هاي سازماني، و مديريت دانش و اطلاعات تغيير به ترتيب داراي رتبه اول تا هفتم در اين پژوهش بودند.
عنوان نشريه :
مديريت فرهنگ سازماني
عنوان نشريه :
مديريت فرهنگ سازماني
