ارائه الگويي به‌منظور شناسايي ابعاد و اقدامات مؤثر در پياده‌سازي مديريت منابع انساني سبز

زمينه و هدف: مديريت منابع انساني سبز با ايجاد آگاهي و تعامل ميان كاركنان سازمان در خصوص محيط و عوامل محيطي، به‌گونه‌اي رفتار آن‌ها را هدايت مي‌كند كه به وظايف و تعهداتشان در قبال محيط زيست عمل كنند. هدف از انجام اين پژوهش، ارائه الگويي براي شناسايي ابعاد و اقدامات مؤثر در پياده‌سازي مديريت منابع انساني سبز با استفاده از رويكرد تركيبي دلفي فازي و معادلات ساختاري بود.روش‌شناسي: اين پژوهش از نظر هدف، كاربردي و از نظر شيوه گردآوري اطلاعات، يك پژوهش توصيفي و پيمايشي است. جامعه آماري اين پژوهش را پانزده نفر از مديران شركت سايپا و متخصصان دانشگاهي تشكيل دادند. در اين پژوهش از روش دلفي فازي براي شناسايي ابعاد و اقدامات مؤثر بر مديريت منابع انساني سبز استفاده شد. پس از شناسايي ابعاد و اقدامات مؤثر، مدلي بر همين مبنا تدوين و با استفاده از مدل‌يابي معادلات ساختاري مورد سنجش قرار گرفت.يافته‌ها:يافته‌ها نشان مي‌دهد كه خبرگان پژوهش، 9 بُعد و 33 اقدام را به‌عنوان ابعاد و اقدمات مؤثر براي پياده‌سازي موفق مديريت منابع انساني سبز تشخيص دادند، هم‌چنين اثرگذاري مثبت اين ابعاد و اقدامات بر پياده‌سازي موفق مديريت منابع انساني سبز مورد تأييد قرار گرفت.نتيجه‌گيري: نتايج نشان مي‌دهد كه برخي از ابعاد شناسايي شده، از جمله انتخاب سبز و مديريت پاداش سبز تأثير به‌سزايي در پياده‌سازي موفق مديريت منابع انساني سبز دارند؛ بنابراين لازم است كه مديران بر اجراي اين ابعاد تمركز بيش‌تري داشته باشند.