طراحي الگوي شايستگي مديران قضايي ايران

زمينه و هدف:با توجه به جايگاه حساس مديران قضايي در كشور، انتخاب قضات شايسته براي اين سمت از الزامات اساسي قوه ‌قضاييه است. هدف پژوهش، طراحي الگوي شايستگي مديران قضايي ايران است. روش‌شناسي: روش انتخابي اين پژوهش، تركيبي است. نمونه در بخش كيفي، از ميان معاونت‌هاي قوه ‌قضاييه و قضات ديوان عالي كشور، به‌صورت هدفمند، نظري و گلوله برفي انجام شده است و در نهايت با 21 تن از خبرگان قوه ‌قضاييه مصاحبه انجام شد. براي تحليل مصاحبه‌ها، از روش كيفي داده‌بنياد استفاده شده است و در بخش كمي از پرسش‌نامه و نمونه‌گيري تصادفي چندمرحله‌اي و تحليل معادلات ساختاري، استفاده شده است. يافته‌ها: يافته‌هاي پژوهش نشان مي‌دهد كه تعهد و عدالت در دستگاه قضايي، پديده‌ محوري و اصلي است. اين عامل نشان مي‌دهد كه برقراري عدالت مهم‌ترين عنصر در دستگاه قضايي است. نتيجه‌گيري: الگوي پژوهش، از شرايط علي (ويژگي‌هاي شخصيتي، عوامل اخلاقي، دانش تخصصي و عوامل اعتقادي و معنوي)، عوامل زمينه‌اي )شناخت محيط كاري، اانتصاب پلكاني در سازمان، تفكر راهبردي دستگاه قضايي، داشتن سرمايه اجتماعي، مديريت ارتباطات) مقوله‌محوري (تعهد و عدالت(، متغيرهاي مداخله‌گر (رفتارهاي سياسي، مديريت محيط(، راهبردها (برنامه‌ريزي راهبردي، هدف‌گذاري، رهبري و كنترل) و پيامدها (سلامت قضايي، شايسته‌گزيني و تعالي‌جويي دستگاه قضايي)، براي شايستگي مديران قضايي تشكيل شده است.