تبيين محتواي قراردادهاي روان‌شناختي با رويكرد فراتركيب

زمينه و هدف: در دنياي پيچيده سازمان‌هاي امروزي، يكي از حوزه‌هايي كه در روابط فرد و سازمان نظر پژوهش‌گران را به خود جلب كرده است، قرارداد روان‌شناختي ميان كاركنان و كارفرما است. منظور از قرارداد روان‌شناختي، تعهدات نانوشته كاركنان و كارفرما در قبال يكديگر است. پژوهش حاضر با هدف تركيب كيفي نتايج مطالعات صورت گرفته در حوزه محتواي قراردادهاي روان‌شناختي و ارائه چارچوب كلي در اين حوزه انجام‌ شده است. روش‌شناسي: در اين پژوهش با بهره‌گيري از رويكرد فراتركيب، به تحليل نتايج و يافته‌هاي پژوهش‌گران قبلي پرداخته ‌شده است. با بررسي‌هاي انجام‌شده پيرامون محتواي قراردادهاي روان‌شناختي در پايگاه‌هاي معتبر علمي خارجي و داخلي، تعداد 641 منبع شناسايي شد. درنهايت پس از طي مراحلي، داده‌ها از 13 پژوهش انجام‌شده در اين حوزه گردآوري ‌شده است. براي بررسي روايي فراتركيب از ابزار كسپ و هم‌چنين به‌منظور سنجش پايايي فراتركيب از شاخص كاپاي كوهن استفاده‌ شده است كه عدد 0.868 در اس. پي. اس .اس به دست آمد و در سطح خوبي قرارگرفته است. يافته‌ها: نتايج نشان مي‌دهد كه تعهدات نانوشته كاركنان در قبال سازمان داراي پنج مفهوم (رفتار شهروندي سازماني، وفاداري، اخلاقيات، عملكرد شغلي و انعطاف‌پذيري) و تعهدات نانوشته سازمان در قبال كاركنان داراي چهار مقوله و پانزده مفهوم (شغل و عوامل مرتبط با آن، محيط سازمان، بالندگي كاركنان، پاداش‌ها و منفعت همگاني) است. نتيجه‌گيري: مديريت كردن قراردادهاي روان‌شناختي در روابط فرد و سازمان، به‌منظور دست‌يابي به پيامدهاي نگرشي و رفتاري مثبت و نيز كمينه‌سازي پيامدهاي نقض اين قراردادها نيازمند توجه جامع به محتواي قراردادهاي روان‌شناختي در تمامي ابعاد است.