طراحي الگوي استقرار اثر بخش جامع سيستم مديريت عملكرد و بهره وري بانك سرمايه بر ميناي روش فراتركيب

زمينه و هدف: پژوهش حاضر با هدف طراحي الگوي استقرار اثربخش جامع نظام مديريت عملكرد و بهره‌وري بانك سرمايه بر مبناي روش فراتركيب انجام گرفته است. روش‌شناسي: اين پژوهش از نظر هدف كاربردي بوده و در آن از روش فراتركيب استفاده شده است. پژوهش‌گر با استفاده از روش فراتركيب، بازنگري دقيق و عميق در موضوع، انجام داده است و يافته‌هاي پژوهش‌هاي كيفي مرتبط را تركيب كرده است. در اين راستا، 387 پژوهش كيفي در حوزه عملكرد كاركنان ارزيابي شد كه در پايان 210 پژوهش انتخاب و با تحليل محتواي آن‌ها ابعاد و كدهاي مربوطه استخراج و ميزان اهميت و اولويت هريك با استفاده از آنتروپي شانون تعيين شد. يافته‌ها و نتيجه‌گيري: براساس يافته‌هاي پژوهش، كدهاي آموزش كاركنان، راهبردهاي سازمان و مهارت‌هاي مديريتي، بيشترين ضريب اهميت را بين ابعاد ابعاد چهارگانه‌ي نظام مديريت عملكرد و بهره‌وري دارند. در نهايت، پس از طي گام‌هاي پژوهش، الگوي جامع تعيين و استقرار اثربخش جامع نظام مديريت عملكرد و بهره‌وري بانك سرمايه در سه مرحله: شناسايي، ساختار اجرا و طراحي ارائه شد.