بررسي تأثير مديريت دانش بر نوآوري در سازمان

در تحقيق حاضر تأثير مديريت دانش بر خلق نوآوري در آماد و پشتيباني مورد مطالعه قرار گرفت. براي سنجش هدف اصلي تحقيق يك فرضيه ي اصلي و چهار فرضيه ي فرعي ايجاد گرديد. براي حل مسأله و پاسخ گويي به سؤالات تحقيق، گام هاي زير پيموده شد: مطالعه ي ادبيات موضوع، استخراج سازه ها، متغيرها و عوامل، طراحي ابزار اندازه گيري مرتبط با ويژگي، مطالعات ميداني مقدماتي و معتبر سازي ابزار اندازه گيري داده ها و اطلاعات، تهيه ي پرسشنامه هاي نهايي و توزيع آن در بين كاركنان آماد و پشتيباني(حجم نمونه 110 نفر)، مطالعات ميداني اصلي و جمع آوري داده ها و اطلاعات، در نهايت تجزيه و تحليل به دست آمده كه البته در مبحث نتايج تحليل آماري آزمون پرسش هاي تحقيق به كمك معادلات ساختاري و نرم افزار آماري مورد استفاده به منظور انجام تجزيه و تحليل ها بوده است. همچنين فرضيات تحقيق با نرم افزار spss و ضريب هم بستگي اسپيرمن مورد آزمون قرار گرفتند. نتايج نشان داد كه بين مديريت دانش و خلق نوآوري رابطه ي معناداري وجود دارد و اين رابطه در متغيرهاي فرهنگ سازماني، فناوري اطلاعات، استراتژي و فرآيند و خلق نوآوري نيز مشاهده مي گردد.

The aim of the present study is to investigate the effect of knowledge management on innovation in goods support department. To do so, one main hypothesis and four subsidiary ones were developed. For the purpose of problem solving and answering the research questions, the following steps were taken: review of literature, extracting the structures and variables, designing the related measurement tools, related field studies, and validating the data measurement tools, developing the final questionnaires and distributing them among the staff (sample size: 110 individuals), main field studies and data collection, and at the end the analysis of the data. The statistical analysis of the research questions test was conducted by the aid of structural equations and statistical software. Furthermore, the research hypothesis was tested through SPSS software and spearman correlation coefficient. The results indicate that there is a significant relationship between knowledge management and innovation and the same relationship can be seen in the variables of organizational culture, information technology, strategies, processes and the creation of innovation.