چارجوب عوامل محيطي مؤثر بر رفتار سازماني دانشگاه

Environmental Framework Affecting University Organizational Behavior

پژوهش حاضر با هدف كشف و احصاي عوامل محيطي مؤثر بر رفتار سازماني در دانشگاه­هاي ايران انجام گرفته است. بنابراين، در اين پژوهش از طرح پژوهش كيفي و روش مطالعه موردي كيفي استفاده شد. مشاركت‌كنندگان حاضر در پژوهش شامل 15 نفر از مختصصان مديريت و رفتار سازماني باتجربه دانشگاهي بودند كه با رويكرد نمونه‌گيري هدف‌مند و روش "معيار" انتخاب شدند. روش گردآوري داده‌هاي پژوهش، مصاحبه‌هاي عميق نيمه‌ساختارمند بوده و براي تجزيه‌وتحليل داده­ها نيز از فن تحليل مضمون استفاده شد. يافته­هاي حاصل از پژوهش حاضر درقالب، 36 مضمون پايه و همچنين 6 مضمون سازمان‌دهنده اقتصادي، سياسي، اجتماعي، زيست‌محيطي، فناوري و قلمرو حرفه‌اي استخراج شد. همچنين نتايج مطالعه كنوني، شناخت و درك اثربخش‌تر بعد محيطي رفتار سازماني دانشگاه­ را هموار كرد و تحليل دقيق آن را ميسر ساخت تا بدين‌وسيله دانشگاه­ها در تعاملات خود با محيط اثربخش­ تر عمل كنند.

The purpose of this study was to discover environmental factors affecting organizational behavior in Iranian universities. Thus in this research, qualitative research design and qualitative case study method were used. Research participants included 15 specialist of management and organizational behavior with academic experience selected through purposeful sampling strategy and criterion- based method. The data collection method was semi-structured deep interviews and thematic analysis techniques used to analyze the data. Findings of the present study in the form of 36 basic themes were extracted from six themes of economic, political, social, environmental, technological, and professional realm. Also the results of this study can lead to more effective perception and understanding of the environmental dimension of organizational behavior and thus enable universities to interact more effectively with their environment.