الگوي رهبري شبكه اي در دانشگاه پيام نور:يك مطالعه داده بنياد

Network Leadership Model at Payame Noor University: A Grounded Theory Study

شبكه‌ها طرحهايي سازماني و تركيبي هستند كه مؤسسه‌هاي متحد را قادر به رسيدن به اهدافي مي‌كنند كه فرا‌تر از توان هر سازماني به‌تنهايي مي‌باشد. متخصصان در بسياري از زمينه‌ها، ازجمله رهبري سازماني، براي حل يا بهبود مشكلات اجتماعي پيچيده از راه‌حل‌هاي مبتني‌بر شبكه استفاده مي‌كنند. تحقيق حاضر برمبناي نظريه پردازي داده بنياد مدل رهبري شبكه­ اي را به‌تصوير كشيده است. نمونه آماري شامل مديران اجرايي دانشگاه پيام نور در دو سطح عالي و مياني است كه بعد از مصاحبه، در سه گام كدگذاري باز، محوري و انتخابي محتواي نظرات آنان بررسي شد. حاصل اين بررسي شامل مفاهيم، مقولهها و قضايايي است كه مدل رهبري شبكه اي را در دانشگاه پيام نور به‌تصوير ميكشد. براي تجزيه‌وتحليل داده‌ ها و استخراج مدل پژوهش از نرم‌افزار مكس كيو دا استفاده شده است. نتيجهگيري اين تحقيق بيانگر آن است پديده محوري مدل شامل رهبري شبكه اي در ارتباط با متغيرهاي ديگر مدل باعث تعالي شبكه دانشگاه ميشود. نحوه تعامل اين عوامل در مدل نهايي تحقيق نشان داده شده است. در انتهاي پژوهش به مقايسه تطبيقي سبك هاي نوين رهبري برمبناي مدل پارادايمي پرداخته شده است.

Networks are organizational and hybrid schemes that enable unified institutions to achieve goals that are beyond the capacity of any single organization. Experts in many fields, including organizational leadership, use network-based solutions to solve or improve complex social problems. The present study, based on grounded theory, illustrates the foundation of the network leadership model. The statistical sample includes the executive directors of Payame Noor University in both upper and middle levels. After the interview, the content of their opinions was examined in three steps of open, axial and selective coding. The results of this study include concepts, categories and propositions that illustrate the network leadership model at Payame Noor University. MaxQDA software was used to analyze the data and extract the research model. The conclusion of this research indicates that the axial phenomenon of the model, including network leadership in relation to other variables of the model, causes the excellence of the university network. How these factors interact is shown in the final research model. At the end of the research, a comparative comparison of new leadership styles based on a paradigm model is performed.