تأثير مهارت‌هاي رهبري ناب مديران بر آمادگي براي تغييردر بخش دولتي: واكاوي نقش ميانجي‌ اعتماد سازماني

The Impact of Manager’s Lean Leadership Skills on Readiness for Change in Public Sector with the Mediating Role of Organizational Trust

هدف اين پژوهش، تبيين نقش ميانجي اعتماد سازماني در رابطه بين مهارت‌هاي رهبري ناب مديران و آمادگي براي تغيير در بخش دولتي مي­باشد. اين پژوهش از نوع پژوهش­هاي توصيفي- همبستگي است كه به روش پيمايشي انجام شده است. جامعه آماري پژوهش، كاركنان سازمان‌هاي دولتي منتخب شهر كرمان بوده كه تعداد 326 نفر به‌عنوان حجم نمونه انتخاب شده‌اند. ابزار گردآوري داده، پرسشنامه‌هاي محقق‌ساخته مهارت‌هاي رهبري ناب برگرفته از مدل لايكر و كانويس (2012)، استاندارد اعتماد سازماني آلونن و همكاران (2008) و استاندارد آمادگي براي تغيير گراهام (2006) هستند كه روايي و پايايي آنها به تأييد رسيده است. به‌منظور تجزيه ‌و تحليل داده­ها از روش آمار توصيفي و استنباطي (مدل‌يابي معادلات ساختاري) استفاده شده است و داده­ها ازطريق نرم‌افزارهاي SPSS و Amos مورد تجزيه‌وتحليل قرار گرفته‌اند. يافته­ هاي پژوهش نشان داد كه الگوي پيشنهادي داراي برازش مطلوبي است و مهارت‌هاي رهبري ناب مديران علاوه‌بر تأثير مستقيم، به صورت غيرمستقيم و ازطريق اعتماد سازماني نيز بر آمادگي براي تغيير تأثير مي‌گذارد. همچنين نقش ميانجي‌‌ اعتماد سازماني كاركنان در رابطه بين به‌كارگيري مهارت‌هاي رهبري ناب مديران و آمادگي براي تغيير تأييد شد.

The aim of this research is to determine the mediating role of organizational trust on the relationship between manager’s lean leadership skills and readiness for change in public sector. This research is correlational descriptive that has been done through the survey method. Statistical population has been consisted of employees in selected public organizations of Kerman city and number of 326 people have been selected as sample. Data gathering tools were lean leadership skills questionnaire of Liker and Convis (2012), organizational trust questionnaire of Ellonen et al (2008) and readiness change questionnaire of Graham (2006) which validity and reliability of them have been approved. Descriptive and inferential statistical (structural equation modeling) have been used to analyze the data by SPSS and Amos software. The findings of the research indicated that the suggested model has appropriate fit, and manager’s lean leadership skills beyond its direct impact, exerts indirect impact on readiness for change through the mediation role of organizational trust, also the mediating role of organizational trust on the relationship between manager’s lean leadership skills and readiness for change was confirmed.