فراتركيب مطالعات فرسودگي شغلي در بين پرستاران

Meta-Synthesis of Burnout Studies among Nurses

مقابله با سندرم فرسودگي شغلي در كاركنان پرستاري كه همواره با فشار كاري مواجه هستند، در سال‌هاي اخير مورد توجه بسياري از محققان قرار گرفته است، زيرا به عقيده بسياري از افراد، بروز چنين سندرمي، پيامدهاي منفي زيادي را براي سازمان‌ها درپي دارد. هدف اصلي تحقيق حاضر، استفاده از روش فراتركيب به‌منظور شناسايي و اولويت‌بندي عوامل تأثيرگذار و همچنين پيامدهاي ناشي از فرسودگي شغلي در جامعه پرستاران بود. براي اين منظور، از روش هفت‌مرحله‌اي ساندلوسكي و باروسو به‌ منظور استخراج مطالب از بين مقالات داخلي و خارجي در بازه زماني 10 ساله استفاده شد كه با بررسي‌هاي اوليه، تعداد 46 مقاله براي مطالعه دقيق‌تر انتخاب شد. به‌منظور تحليل مدل مفهومي و استنتاج از نتايج نيز از نرم‌افزار MAXQDA 2020 استفاده شد. نتايج حاصل از بررسي ادبيات تحقيق درقالب 41 شاخص و 8 عامل ارائه و در دو مفهوم كلي ارائه شد. درنهايت، باتوجه‌به فراواني و شدت شاخص‌هاي هريك از ابعاد، مدل مفهومي جامع فرسودگي شغلي در پرستاران طراحي شد. انتظار مي‌رود كه مديران سازمان‌ها، به‌ويژه در حوزه بهداشت و درمان، از نتايج و مدل طراحي‌شده، به‌منظور كاهش اين معضل سازماني و افزايش بهره‌وري كاركنان خود استفاده نمايند.

Dealing with burnout syndrome in nursing staff who are constantly faced with work stress has been considered by many researchers in recent years, because many people believe that the occurrence of such a syndrome has many negative consequences for organizations. The main purpose of the present study was to use a meta-synthesis approach to identify and prioritize the effective factors as well as the consequences of burnout in nurses. For this purpose, Sandelowski and Barroso’s seven-step method was used to extract contents from internal and external articles over a 10-year period. The MAXQDA 2020 software was used to analyze the conceptual model and deduce the results. The results of the literature review were presented in the form of 41 indices and 8 factors that were presented in two general concepts. Finally, considering the frequency and severity of each of the factors, a comprehensive conceptual model of burnout was designed for nurses. Executives of organizations, especially in the healthcare field, are expected to use the designed model and results to reduce this organizational issue and increase the productivity of their staff.