بررسي تاثير فرهنگ اخلاقي سازمان بر ميزان اعتمادآفريني حسابرسان داخلي

Study the effect of moral culture on the amount of reliability of internal auditors.

هدف اين پژوهش، بررسي تأثير فرهنگ اخلاقي سازمان بر ميزان اعتمادآفريني حسابرسان داخلي است. جامعه آماري ما در اين تحقيق حسابرسان داخلي شاغل در شركت هاي بورس اوراق بهادار تهران است و روش نمونه گيري در اين تحقيق، نمونه گيري خوشه اي_ تصادفي ساده است. نمونه آماري مناسب براي پژوهش براساس فرمول نمونه گيري از جامعه محدود و در سطح خطاي 0.05، تعداد 113 نفر محاسبه شدكه از طريق طراحي و آزمون چهار فرضيه بررسي شد. ابزار اندازه‌گيري پژوهش پرسشنامه استاندارد است. نتايج پژوهش نشان داد كه درك حسابرسان از فرهنگ اخلاقي مؤسسه بر ميزان اعتمادآفريني حسابرسان داخلي و مولفه هاي آن (اعتماد راسخ، اعتماد مبتني بر صداقت و اعتماد فراگير) تأثير دارد. از آنجا كه بهبود فرهنگ اخلاقي مؤسسه باعث افزايش ميزان اعتمادآفريني حسابرسان داخلي مي‌شود، مي‌توان استنتاج كرد كه بهبود درك حسابرسان از فرهنگ اخلاقي مؤسسه، گامي مهم در جهت اعتلاي حرفه حسابرسي است و بايد مورد توجه و اهتمام مديران و مؤسسات قرار گيرد.

The research aimed to study the effect of moral culture on the amount of reliability of internal auditors. The population in the research is all internal auditors who work in Tehran Securities Exchange Corporations . Sampling in the research is cluster- accidental. The sample was determined from limited population with error level of 0.05 which waz about 113 people . There were four hypotheses . Measurement tool waz a standard questionnaire. The result reveals that perceptions of auditors from moral culture of an institute have effect on the amount of reliability of internal auditors and also its elements which are unwavering confidence ,confidence based on honesty , pervasive confidence. Due to the effect of important in moral culture on increasing the amount of reliability of internal auditors , it is shown that improvement of auditors' perception from moral culture can be a great step in promoting auditing job and should be considered by companies and managers.