رابطه بين سرمايه روانشناختي و رضايت شغلي كاركنان كميته امداد امام خميني شرق استان مازندران

بدون عنوان

پژوهش حاضر با هدف تعيين رابطه بين سرمايه روانشناختي و رضايت شغلي كاركنان كميته امداد امام خميني شرق استان مازندران انجام گرفت. تحقيق از نظر هدف كاربردي و از لحاظ روش، توصيفي از نوع همبستگي است. جامعه آماري اين پژوهش شامل كليه كاركنان شاغل در كميته امداد امام خميني شرق استان مازندران مي‌باشد، كه در مجموع تعداد آنان برابر 132 نفر در سال 93 بوده است، نمونه آماري از طريق جدول كرجسي و مورگان تعداد 97 نفركارمند به شيوه نمونه گيري تصادفي طبقه اي بر حسب جنسيت انتخاب شده بودند. جهت گردآوري داده‌ها از ابزار پرسشنامه‌هاي استاندارد شده سرمايه روان شناختي لوتانز و رضايت شغلي فيلد و روث استفاده شده‌است. روايي محتوايي و صوري آن توسط صاحب نظران و متخصصان مربوطه مورد تأييد قرار گرفته‌ است. پايايي آن با استفاده از فرمول آلفاي كرونباخ براي هر كدام به ترتيب برابر 81/0 و 89/0 بدست آمد. جهت تجزيه و تحليل داده‌ها از روش‌هاي آمار توصيفي و آمار استنباطي (آزمون همبستگي پيرسون و رگرسيون) استفاده گرديد. يافته‌هاي پژوهش نشان داده است كه، بين مولفه‌هاي سرمايه روانشناختي (اميدواري، خودكارآمدي، تاب آوري، خوش بيني) و رضايت شغلي كاركنان رابطه وجود دارد. و سهم هر يك از مولفه‌هاي سرمايه روان شناختي بر رضايت شغلي كاركنان متفاوت است. در بين مولفه‌هاي سرمايه روان شناختي، مولفه خودكارآمدي با ضريب تأثير 78/0، اميدواري با ضريب تأثير52/0 و خوش بيني با ضريب تأثير 65/0 قادر مي‌باشند تا سهمي از رضايت شغلي را تبيين نمايند.

not abstract