شناسايي و اولويت‌بندي عوامل موثر در شكل‌گيري فرهنگ جهش توليد با روش دلفي فازي

تحقق شعار سال 1399 در گروي شكل گيري، فرهنگي است كه بتواند ارزش هاي محوري حامي جهش توليد را ايجاد كند. ضعف در تحقق چنين ارزش هايي، منجر به عدم دستيابي به چنين فرهنگي شده است. براين اساس، مسئله ي محوري اين مطالعه تحقق اثربخش فرهنگ جهش توليد است.دستيابي به فرهنگ جهش توليد نيازمند شناسايي عواملي است كه در شكل‌گيري آن نقش بسزايي دارند. براين‌اساس، هدف از انجام مطالعه حاضر، شناسايي و اولويت‌بندي عوامل موثر در شكل‌گيري فرهنگ جهش توليد بوده است. اين مطالعه براساس هدف، كاربردي و از نظر نحوه جمع‌آوري داده‌ها در حوزه مطالعات توصيفي از نوع پيمايشي قرار دارد. شناسايي عوامل موثر بر شكل‌گيري فرهنگ جهش توليد ازطريق مصاحبه‌هاي نيمه‌ساختاريافته با 14 نفر از اساتيد دانشگاهي و مديران مركز ارزيابي و نظارت راهبردي اجراي سياست‌هاي كلي نظام باتوجه به اصل كفايت نظري انجام گرفت. كدگذاري داده‌ها با روش تحليل محتواي كيفي به كمك نرم‌افزار Atlas ti‌ منجر به شناسايي 12 مقوله اصلي شد. در گام بعد، به‌منظور اولويت‌بندي اين عوامل از روش فازي مثلثي استفاده شد. جامعه آماري اين مطالعه در بخش كمّي را كليه مديران ارشد شركت‌هاي توليدي صنايع غذايي تشكيل دادند كه با استفاده از روش نمونه‌گيري هدفمند تعداد 45 نفر از اين جامعه به‌عنوان نمونه پژوهش تعيين شدند. نتيجه حاصل‌شده از تحليل پرسشنامه‌ها با روش فازي مثلثي نشان داد كه به‌ترتيب آموزه‌هاي ديني، فرهنگ مصرف، سرمايه انساني، فرهنگ كار، فرهنگ كارآفريني، جمع‌گرايي، انديشكده‌هاي فكر، رهبري هدفمند، فرهنگ بهره‌وري، خوداتكايي، خودباوري و رقابت‌محوري مهم‌ترين عوامل موثر در شكل‌گيري فرهنگ جهش توليد هستند. براين‌اساس، مديران واحدهاي صنعتي در حوزه مواد غذايي با بهره‌گيري از دوره‌هاي آموزشي ضمن‌خدمت براي كاركنان خود، مي‌توانند ارزش‌هاي محوري همچون آموزه‌هاي ديني مرتبط با كسب‌وكار، پرهيز از اسراف‌گرايي و .. را توسعه داده و بستر لازم جهت ارتقاي كمّي و كيفي توليدات خود را فراهم سازند.