عنوان مقاله :
فراتحليل پيشايندها و پيامدهاي توازن كار- زندگي
عنوان به زبان ديگر :
A Meta-Analysis of the Antecedents and Consequences of Work-life balance
پديد آورندگان :
خامه چي، حامد دانشگاه خوارزمي - دانشكده مديريت - گروه مديريت منابع انساني، تهران، ايران , خيرانديش، مهدي دانشگاه علوم و فنون هوايي شهيد ستاري - دانشكده مديريت - گروه مديريت دولتي ، تهران، ايران , حسن پور، اكبر دانشگاه خوارزمي - دانشكده مديريت - گروه مديريت منابع انساني، تهران، ايران , وكيلي، يوسف دانشگاه خوارزمي - دانشكده مديريت - گروه مديريت منابع انساني، تهران، ايران
كليدواژه :
توازن كار- زندگي , فراتحليل , پيشايندها و پيامدها , نرم افزار CMA2
چكيده فارسي :
اين پژوهش به شناسايي پيشايندها و پيامدهاي توازن كار- زندگي با استفاده از رويكرد فراتحليل مي‌پردازد. پژوهش حاضر از نظر هدف، توصيفي و از نظر نوع استفاده، كاربردي و از نظر نوع داده‌ها، پژوهشي كمي است. جامعه مورد بررسي شامل مقالات علمي- پژوهشي و پايان‌نامه‌هاي كارشناسي ارشد در پايگاه‌هاي اطلاعاتي داخلي و خارجي در زمينه توازن كار- زندگي از سال 1392 تا سال 1397 بود كه طي آن 26 مورد با استفاده از روش نمونه گيري غيرتصادفي هدفمند به عنوان نمونه وارد فرايند فراتحليل شدند. پژوهش‌هاي منتخب با استفاده از نرم افزار CMA2 (نرم‌افزار جامع فراتحليل) مورد تحليل قرار گرفتند. يافته‌هاي پژوهش نشان داد كه از بين پيشايندهاي توازن كار- زندگي، به ترتيب متغيرهاي مهارت‌‌‌هاي فردي (564/0)، حجم كاري زياد (444/0-)، استقلال كاري (416/0)، حمايت خانواده (345/0) و انعطاف پذيري كاري (335/0) داراي بيشترين اندازه اثر هستند. همچنين از بين پيامدهاي توازن كار- زندگي به ترتيب متغيرهاي تعهد سازماني (590/0)، امنيت رواني كاركنان (504/0)، رضايت از زندگي (471/0)، بهروزي كاركنان (465/0) و سلامت كاركنان (406/0) داراي بيشترين اندازه اثر هستند.
چكيده لاتين :
The purpose of this study was to identify the antecedents and consequences of work-life balance using a meta- analysis approach. The present study is descriptive in terms of purpose, practical in terms of usage and quantitative in terms of type of data. The study population consists of articles and thesis in internal and external database in the field of work- life balance from 2013 to 2018, that 25 cases were entered through meta-analysis process with a non- random purposive sampling method. Selected studies were analyzed using CMA2 software (Comprehensive Meta-Analysis Software). Findings showed that among the antecedents of work-life balance, respectively, personal skills (0.564), high workload (-0.444), job control (0.416), family support (0.345), job flexibility (0.335), supervisor support (0.333), work-family conflict (-0.325), and work-family enrichment (0.323) had the greatest effect. Also among the consequences of work-life balance were organizational commitment (0.590), employee mental security (0.504), life satisfaction (0.471), employee wellbeing (0.465), employee health (0.406) had the greatest effect
عنوان نشريه :
مطالعات مديريت بهبود و تحول
