ارائه الگوي كرامت انساني كاركنان در سازمانهاي دولتي ايران با استفاده از روش فراتركيب

A Model of Human Dignity Employees for Iranian Public Organization using meta-synthesis

اهميت و توجه به انسان و نقش غيرقابل انكار آن در جهت پيشبرد و تحقق اهداف سازمانها و جوامع امروزي بر كسي پوشيده نيست، بطوريكه در همه جوامع، تاكيد ويژه بر انسان و ارتباط صحيح و اصولي توام با اخلاق حسنه و حفظ كرامت انسان در تمامي سطوح شده است. در ايران نيز طبق بند 6 اصل دوم قانون اساسي، كرامت انساني جزء مباني اعتقادي نظام بوده و در كنار اصول اعتقادي، همچون توحيد، نبوت و معاد مطرح گرديده است. همچنين در بند اول سياستهاي كلي نظام اداري كشور به برنامه نهادينه سازي فرهنگ سازماني مبتني بر ارزشهاي اسلامي و كرامت انساني و ارج نهادن به سرمايه هاي انساني و اجتماعي اشاره شده است. بر اين اساس هدف پژوهش حاضر ارائه مدلي جامع از كرامت انساني در سازمانهاي دولتي ايران است؛ اين پژوهش از نظر رويكرد، يك پژوهش تركيبي (كيفي و كمي) است. بطوريكه براي طراحي مدل از روش پژوهش كيفي فراتركيب سندلوسكي و باروسو و براي آزمون آن از روش كمي تحليل عاملي تائيدي استفاده شده است. بدين منظور بعد از مطالعه مقالات و كتب مرتبط با موضوع تحقيق تعداد 40 متغير در قالب 4 مقوله اصلي، 12 مفهوم و 34 كد مفهوم سازي و طبقه بندي شده است. بعد از ارزيابي روايي و پايايي روش فراتركيب و اعمال نظرات تخصصي خبرگان، تبيين مدل طراحي شده ميسر گرديد. در ادامه بمنظور آزمون مدل طراحي شده نهايي تعداد 218 نفر از كاركنان (كارمندان و مديران) يكي از سازمانهاي دولتي ايران به روش نمونه گيري طبقه اي، انتخاب شدند و با استفاده از نرم افزار ليزرل تجزيه و تحليل انجام گرفت. در نهايت ابعاد، مولفه ها و شاخصهاي مدل كرامت انساني مورد تائيد قرار گرفتند.

Attention to its undeniable role in advancing human and organizational goals of modern societies is obvious, as in all societies, there is a special emphasis on the relationship between man and correctly with good morals and human dignity in all levels. In Iran, in accordance with paragraph 6 of Article 2 of the Constitution, human dignity is part of the belief system, par tenets, such as monotheism, prophet hood and resurrection has been introduced. Also in the first paragraph of the general policies of the country's administrative system institutionalization of organizational culture based on Islamic values and human dignity and respect for the human and social capital has been mentioned. The aim of this study is to provide a comprehensive model of human dignity in Iran public organizations; This research approach, is a combination of research (qualitative and quantitative). So as to design the meta-synthesis of qualitative research methods Sandelowski and Barroso and to test a confirmatory factor analysis method are used. After assessing the validity and reliability of meta-synthesis method and the opinions of specialized experts, explaining the model was possible. In order to test the final design of 218 employees and managers, in one of the state agencies stratified sampling were selected and analysis was performed using LISREL software. As a result, dimensions, elements and indicators were validated in the model of human dignity.