عنوان مقاله :
چالش‌هاي نگرشهاي نو در مديريت استراتژيك منابع انساني مرور تطبيقي مدلهاي سيستم مديريت عملكرد منابع انساني و ارزيابي عملكرد سازمان
عنوان به زبان ديگر :
بدون عنوان
پديد آورندگان :
بهادري، بابك دانشگاه آزاد اسلامي بجنورد، ايران , بهرامزاده، حسينعلي دانشگاه آزاد اسلامي بجنورد، ايران
كليدواژه :
مديريت استراتژيك منابع انساني , راهكارها , نگرشهاي نو مولفه‌ها , كاركردها , چالش‌ها
چكيده فارسي :
اهميت و تاكيد مديريت عمومي در كلي‌نگر بودن آن است. با نگرش‌ها و رويكردهاي نوين آيا مديريت عمومي(دولتي) به جايي رسيده است كه به جاي چالاكي در هماهنگي و انطباق با تغييرات محيط، بتواند تغييرات آينده را رقم زند؟ در نگرشهاي نوين مديريت استراتژيك منابع انساني، چالش اصلي اين است كه هر يك از مولفه‌هاي استراتژيك مديريت منابع انساني در تقاطع نامتقارن لايه‌هاي يكپارچه‌سازي استراتژي در سازمان چه جايگاهي دارند؟ به فرض كاركرد نسبي درست اين مولفه‌ها، آيا سازمان مي‌تواند با اين نگرش‌ها به چابكي لازم براي سازگاري و تطابق با تغييرات محيطي دست يابد؟ دستيابي به چنين قابليتي آيا ايده‌آل و آرمان مديريت عمومي است؟ آنچه در اين مقاله با آن سروكار داريم؛ مولفه‌ها، محورها و چالش‌هاي نگرشهاي نو در برنامه‌ريزي و مديريت استراتژيك منابع انساني و راهكارهاي فرا رفت از اين چالش‌ها است.
چكيده لاتين :
no abstract
عنوان نشريه :
پژوهشنامه تربيتي
