بررسي رابطه ميان نگرش شغلي و سازماني كتابداران با ميزان درگيري شغلي آنان در كتابخانه‌هاي وابسته به آستان قدس رضوي شهر مشهد

بدون عنوان

از جمله عوامل مهمي كه در بقاي سازمان‌هاي خدماتي بسيار موثر است،نيروي انساني متعهد و متخصص است كه در فرايند تحول و تبديل جامعه سنتي به جوامع صنعتي و اطلاعاتي تاثير انكارناپذيري داشته است. به نحوي كه نيروهاي انساني را مهم‌ترين و اصلي‌ترين عامل توسعه­ي جوامع اطلاعاتي و صنعتي و سازمان‌هاي خدماتي از جمله كتابخانه­ها محسوب مي‌كنند. براين اساس كتابداران در سازمان كتابخانه با داشتن نگرش شغلي و سازماتي مناسب زمينه بروز خلاقيت در شغل كتابداري را فراهم مي‌آورندكه اين امر به نوبه خود باعث ايجاد درگيري شغلي بهينه آنان در مراكز اطلاع رساني مي‌شود. هدف از اين پژوهش،بررسي رابطه بينعوامل نگرش شغلي و سازمانيبا درگيري شغلي كتابداران كتابخانه‌هاي آستان قدس رضوي شهر مشهد در سال 1394 است. جامعه پژوهش،شامل كليهكتابداراني است كه در كتابخانه­هاي آستان قدس رضوي شهر مشهد مشغول به كار هستند. روش پژوهش در اين تحقيق،توصيفي (غيرآزمايشي) از نوع همبستگي است. داده­هاي اين پژوهش از طريق پرسشنامهدرگيري شغلي لاداهل (1965) و پرسشنامهنگرش شغلي و سازماني عظيمي و همكاران(1390) به دست آمده است. براي تجزيه و تحليل داده­ها از آمار توصيفي و استنباطي شامل فراواني،درصد فراواني و ميانگين و همبستگي و ضريب رگرسيون استفاده شده است. نتايج به دست آمده نشان مي­دهد بين نگرش شغلي و سازماني و درگيري شغلي رابطه معني داري (01/0p<) وجود دارد. چنانكه نتايج تحليل رگرسيون نشان مي­دهد اگر نگرش شغلي و سازماني كتابداران يك انحراف استاندارد افزايش يابد،مي­توان پيش بيني نمود كه درگيري شغلي كتابداران به اندازه 25/0 افزايش يابد. همچنين از بين عوامل موثر بر نگرش شغلي و سازماني تنها ماهيت شغل و سازمان توان پيش بيني معنادار براي درگيري شغليكتابداران را دارد چنانچه ماهيت شغل و سازمان كتابداران يك انحراف استاندارد افزايش يابد،مي­توان پيش­بيني نمود،درگيري شغلي كتابداران به اندازه 33/0 افزايش يابد. ساير نتايج نشان مي‌دهد كه متغيرهاي اصلي پژوهش شامل نگرش شغلي و درگيري شغليبا رشته تحصيلي،سنوات خدمت و سطح تحصيلات كتابداران همبستگي معناداري ندارد.

no abstract