بررسي تأثير قدرت مديريتي بر تعهد سازماني عاطفي كاركنان: موردكاوي شركت‌هاي مهندسين مشاور

بدون عنوان

اين مطالعه با هدف بررسي تأثير قدرت مديريتي بر تعهد عاطفي كاركنان با استفاده از نظريه مبادله اجتماعي انجام شده است. داده ها با استفاده از پرسشنامه اي مركب از دو بخش قدرت مديريتي و تعهد عاطفي گردآوري شد. نمونه اي شامل 185 نفر از كاركنان شركت‌هاي مهندسين مشاور در تهران مورد استفاده قرار گرفت. به منظور آزمون رابطه بين ابعاد قدرت مديريتي (اجبار، تخصص، مشروع، مرجعيت، و پاداش) و تعهد عاطفي از رگرسيون چندگانه استفاده شد. در اين مطالعه دو يافته مهم حاصل شد. اول، روابط بين قدرت مشروع، قدرت تخصص، قدرت مرجعيت، قدرت پاداش، و تعهد عاطفي مثبت و معني دار بود. دوم، قدرت اجبار تأثيري منفي بر تعهد عاطفي كاركنان داشت. يافته ها نشان مي‌دهد كه ادراكات مطلوب كاركنان از قدرت مدير در چارچوب مبادله اجتماعي منجر به پيامدهاي مثبتي از جمله تعهد عاطفي قوي مي‌گردد.

not abstract