شناسايي و رتبه بندي عوامل موثر جهت استخدام و ارتقاي پست سازماني در ارگانهاي درياّيي ( مورد كاوي بندر خرمشهر)

جذب، انتخاب (گزينش)، بكارگماري و ارتقا نيروي انساني يكي از وظايف اصلي مديريت محسوب مي‌شود. انتخاب صحيح نيروي انساني مورد نياز، از اهميت زيادي برخوردار است; زيرا انتخاب نامناسب، باعث تحميل هزينه‌هاي سنگيني به سازمان مي‌شود. انتخاب و استخدام افراد مسئله اي است كه نياز به شناسايي چندين معيار دارد و همچنين هريك از اين معيارها داراي اولويتي مي باشند كه هم براي مديران منابع انساني و هم براي داوطلب استخدام و حتي پرسنل سازمان جهت ارتقا در سازمان مربوطه اهميت دارند؛ لذا پژوهش حاضر با هدف شناسايي عوامل موثر بر استخدام و ارتقا پست سازماني در ارگان‌هاي دريايي انجام شده است. در اين پژوهش زير معيارها در سه بعد شناسايي شدند و با توزيع پرسشنامه به داده‌هايي دست يافتيم و از طريق آزمون آماري فريدمن به اولويت بندي بعدها و زيرمعيارها پرداخته ايم.