معماري سازماني و رايانش ابري: ارائه يك چارچوب معماري مديريت منابع انساني مبتني بر ابر با تاكيد بر نقش بازيگران

Enterprise Architecture and Cloud Computing: Developing a Cloud-Based HRM Architecture Framework with Emphasis on the Role of Actors

رايانش ابري به عنوان يك زيرساخت محاسباتي راهكارهاي قدرتمندي براي ذخيره سازي، پردازش و توزيع داده ها ارائه داده و مي تواند به راحتي و به سرعت با پلتفرم سازماني ادغام و انطباق يافته، و هزينه هاي كاربرد، و نگهداري را كاهش دهد. معماري سازماني نيز رويكردي يكپارچه است كه راهكارهاي جامعي براي طراحي و استقرار ابعاد مختلف سازمان، ارائه مي دهد. ارائه نوعي چارچوب تركيبي از رايانش ابري و معماري سازماني مي تواند الگويي براي استقرار و كاربردهاي رايانش ابري فراهم آورده و چگونگي ايفاي نقش توسط بازيگران را در استقرار اين فنّاوري تبيين نمايد. اين مطالعه تلاش نموده است با تجزيه و تحليل همگرايي معماري سازماني و رايانش ابري، يك چارچوب پيشنهادي براي بهره گيري از مزاياي هر دو فنّاوري- در حوزه مديريت منابع انساني- ارائه نمايد. پژوهش با استفاده از روش فراتركيب به بررسي پژوهش هاي گذشته در زمينه مدل ها و معماري هاي رايانش ابري، معماري سازمان و مديريت منابع انساني پرداختـه و پس از شناسايي 19 مفهوم در قالب پنج مقوله اصلي تلاش نموده است مدل معماري سازماني مبتني بر ابر را ارائه داده و كاربرد آن را در حوزه وظيفه اي مديريت منابع انساني بسط دهد. اعتبار مدل با بهره گيري از نظر خبرگان و مدل لاوشي ارزيابي گرديد. اجزاء، مراحل، فعاليت ها و نتايج مدل، ارائه و شرح داده شده است. الگوي توسعه يافته از معماري منابع انساني مبتني بر فنّاوري ابر، شامل سه نقش اصلي مصرف كننده كسب و كار، فراهم كننده خدمات كسب و كار مبتني بر ابر، و توسعه دهنده و فروشنده سرويس ابر مي باشد. در اين الگو رايانش ابري در لايه هاي معماري سازماني انطباق يافته و كاربردهاي آن ارائه شده است.

Cloud computing as a computing infrastructure provides powerful solutions for data storage, processing, and distribution, and can easily and quickly integrate, adapt, and deploy enterprise-wide enterprise platforms and reduce usage and maintenance costs. Organizational architecture is an integrated approach that provides comprehensive solutions for designing and deploying different dimensions of the organization. Providing a combination of cloud computing and enterprise architecture can provide a model for the deployment and applications of cloud computing and explain how actors play a role in deploying this technology. This study has tried to provide a proposed framework for taking advantage of both technologies in the field of human resource management based on the “TOGAF” architectural model by analyzing the convergence of organizational architecture and cloud computing. This research, using a meta-synthesis method analyzes literature on cloud computing models and architectures, organization architecture, and human resource management. After identifying 19 concepts in five main categories, the organizational architecture model is based on providing the cloud and extending its application to the task of human resource management. The validity of the model was evaluated and validated by the experts and the Lawshe model. Based on findings, in developed model the components, steps, activities and outcomes of the framework are presented and described. The proposed framework model has three main roles: the consumer business, the provider of cloud-based business services, and the developer and vendor of the cloud service. Cloud computing has been adapted to the layers of enterprise architecture and its applications are presented.