تحليل اهميت-عملكرد پيشران‌هاي خلاقيت در كاركنان بخش سلامت كشور

مقدمه: با توجه به اهميت خلاقيت و به‌منظور استفاده بهينه بخش سلامت كشور در جهت تحقق رسالت‌هاي خود، مطالعه حاضر با هدف تحليل اهميت عملكرد پيشران‌هاي خلاقيت كاركنان در دانشگاه‌هاي علوم پزشكي انجام گرفت.روش ها: اين مطالعه از نوع كاربردي با روش كمي و كيفي از نوع توصيفي انجام شد كه در آن از رويكرد تحليل اهميت عملكرد استفاده شد. در مطالعه حاضر 10 نفر از خبرگان حوزه مديريت منابع و توسعه انساني و روانشناسي و نيز 83 نفر از مديران منابع انساني دانشگاه‌هاي علوم پزشكي سطح كشور حضور داشتند. جمع‌آوري اطلاعات با استفاده از پرسشنامه بود كه با استفاده از منابع كتابخانه‌اي و مدل‌هاي قبلي تهيه شد. در ادامه با توجه به نظر خبرگان شركت‌كننده عوامل مشترك حذف و درنهايت 10 عامل به‌عنوان پيشران خلاقيت به دست آمد. در ادامه براي عوامل مشخص‌شده شاخص‌هاي كمي تعيين شد و پرسشنامه نهايي با 28 سؤال در اختيار مديران منابع انساني دانشگاه‌ها قرار گرفت. همچنين، روايي محتوايي و روايي سازه پرسشنامه محاسبه و تأييد شد. همساني دروني پرسشنامه نيز با استفاده از آلفاي كرونباخ به دست آمد. با استفاده از تحليل عاملي تأييدي ميزان اهميت عامل‌ها استخراج شد و در پايان شاخص‌ها در ماتريس اهميت عملكرد قرار گرفت.يافته ها: ميانگين سني مديران شركت‌كننده در مطالعه 46/35 سال و ميانگين سابقه مديريت آن‌ها در حوزه منابع انساني 5.43 سال بود. در بين پيشران‌هاي خلاقيت عوامل سبك رهبري، ساختار سازماني، عوامل فردي، زمينه‌سازي براي بروز خلاقيت در فرد و حمايت مديريت ارشد به ترتيب با بارهاي عاملي 0.70، 0.68، 0.68، 0.67 و 0.65 بيشترين اهميت را داشتند. همچنين، نتايج آزمون تي تك نمونه‌اي نشان داد؛ به‌غيراز دو مؤلفه پيچيدگي كار و فرهنگ‌سازماني ميانگين ساير پيشران‌ها در مقايسه با ميانگين فرضي معنادار است و ازنظر مديران وضعيت اين عوامل در سازمان تا حدي مطلوب است.نتيجه‌گيري: سبك رهبري، ساختار سازماني، عوامل فردي، زمينه‌سازي براي بروز خلاقيت در فرد و حمايت مديريت ارشد جزو مؤلفه‌هاي تأثيرگذار و بسيار مهم در ترويج و توسعه خلاقيت در بخش سلامت محسوب مي‌شوند. همچنين، براي استفاده بهينه از ماتريس خلاقيت نوع سازمان و ميزان اهميت عملكرد هريك از استراتژي‌هاي خلاقيت بايد شناسايي شود.