سطح رضايتمندي كاركنان از طرح پرداخت مبتني بر عملكرد (قاصدك) در بيمارستان‌هاي دانشگاه علوم پزشكي ايران:1398

مقدمه: پرداخت مبتني بر عملكرد (طرح قاصدك)، مدل پرداختي است كه سعي بر ارائه پاداش به ابعاد كمي عملكرد دارد و ارائه‌كنندگان خدمات سلامت را در جهت دستيابي به اهداف از پيش تعيين‌شده از طريق انگيزاننده‌هاي مالي تشويق مي‌كند. هدف پژوهش حاضر تعيين سطح رضايتمندي كاركنان از طرح قاصدك در سال 1398 بود.روش ها: پژوهش حاضر از نوع توصيفي تحليلي و به روش مقطعي بود. جامعه‌ي آماري پژوهش كليه كاركنان بيمارستان‌هاي منتخب دانشگاه علوم پزشكي ايران بود. داده‌ها به‌وسيله پرسشنامه گردآوري شدند و با آزمون‌هاي تي مستقل، ANOVA، و همبستگي پيرسون در نرم‌افزار SPSS تحليل شدند. يافته ها: متوسط نمره رضايتمندي كاركنان گروه‌هاي پزشكي، پرستاري، پشتيباني و پاراكلينيكي كمتر از حد متوسط بود (2/33 از 5). ارتباط معناداري ميان مقدار رضايت از پرداخت مبتني بر عملكرد با واحد محل اشتغال كاركنان مشاهده نشد (pvalue=0/330). همچنين، بين متغيرهاي سن و سوابق كاري كاركنان با ميزان رضايتمندي آنان نيز ارتباط معنا داري مشاهده نشد(p-value=0/945) و (p-value=0/823)، به ترتيب، اما بين رضايتمندي كاركنان با رسته شغلي آنان ارتباط معنادار مشاهده شد(p-value=0/042).بيشترين و كمترين ميزان رضايتمندي به ترتيب مربوط به رسته هاي شغلي پزشكي و اداري مالي بود.نتيجه‌گيري: رضايت كاركنان از سيستم پرداخت مبتني بر عملكرد در بيمارستان‌هاي موردمطالعه، به‌ويژه در ميان كاركنان غير باليني، در حد قابل‌قبول ﻧﯿﺴـﺖ و ايـﻦ ﻣﺴـﺌﻠﻪ مي‌تواند در ﻋﻤﻠﮑــﺮد و ﮐﯿﻔﯿــﺖ ﮐــﺎر كاركنان ﺗﺄﺛﯿﺮﮔﺬار ﺑﺎﺷﺪ. ﺑﻨـﺎﺑﺮايﻦ ﻧﯿـﺎز ﺑـﻪ ﺗﺄﻣـﻞ و ﺗﻮﺟـﻪ ﺑﯿﺸـﺘر ﻣﺴﺌﻮﻟﯿﻦ در اين زمينه وجود دارد.