نقش فناوري خوشه بندي صنايع در رفتار زيستي و توسعه پايدار با رويكرد مديريت منابع انساني سبز و نوگرايي سبز

The role of industry clustering technology in biological behavior and sustainable development with a green human resource management approach and green modernization

فناوري خوشه‌بندي، رويكردي نوآورانه جهت مديريت بهتر محيط‌زيست و توسعه پايدار است. هدف از پژوهش حاضر، بررسي فناوري خوشه‌بندي، بر توسعه پايدار با در نظر گرفتن متغيرهاي ميانجي و تعديل‌گر است. پژوهش حاضر از لحاظ هدف، كاربردي، از لحاظ ماهيت و روش، توصيفي- پيمايشي از نوع همبستگي است. براي تست فرضيات، از پرسش‌نامه 35 سوالي طبق طيف 5 گزينه‌اي ليكرت، استفاده شده است. جامعه آماري پژوهش، شامل كاركنان بيش از 60 واحد خوشه صنعتي ادوات كشاورزي نگارخاتون واقع در شهرستان فامنين در استان همدان به تعداد 600 نفر است. حجم نمونه 234 نفر، كه بر اساس جدول كرجسي و مورگان به روش طبقه‌اي نسبي انتخاب شده است. پايايي با استفاده از ضريب آلفاي كرونباخ محاسبه و به منظور بررسي اعتبار سازه با استفاده از نرم‌افزار Lisrel از تحليل عاملي تاييدي استفاده شد. به منظور تجزيه و تحليل يافته‌ها از مدل تحليل مسير و براي تحليل متغير ميانجي از آزمون سوبل و براي تحليل متغير تعديل‌گر از از روش آزمون رگرسيون چندگانه تعديل شده، استفاده شد. نتايج نشان داد، خوشه و ويژگي‌هاي شخصيتي، رفتاري، فردي و سازماني مي‌توانند بر عملكرد محيط‌زيست و توسعه پايدار به طور مستقيم و غيرمستقيم، تاثير مثبت و معني‌داري بگذارند. نتايج متغير ميانجي و تعديلگر، نشان داد، مديريت منابع انساني سبز، تعهد سازماني، رفتار سازگار با محيط‌زيست و عملكرد محيط‌زيست نقش متغير ميانجي و نوگرايي سبز نقش متغير تعديل‌گر را در ارتباط بين متغيرهاي ديگر، ايفا مي‌كنند.

Clustering technology is an innovative approach to better environmental management and sustainable development. The aim of this study is to investigate clustering technology on sustainable development taking into account the mediating and moderating variables. The present research is applied in terms of purpose, descriptive-survey in terms of nature and method. To test the hypotheses, a 35-question questionnaire was used according to the 5-choice Likert scale. The statistical population of the study includes employees of more than 60 units of industrial clusters of Negarkhaton agricultural implements located in Famenin city in Hamadan province with 600 people. The sample size is 234 people, which is selected according to the relative class method based on Karajsi and Morgan table. Reliability was calculated using Cronbach's alpha coefficient and confirmatory factor analysis was used to evaluate the validity of the structure using Lisrel software. In order to analyze the findings, the path analysis model was used and to analyze the mediating variable, Sobel test was used and for the moderator variable analysis, the modified multiple regression test method was used. The results showed that clusters and personality, behavioral, individual and organizational characteristics can have a positive and significant effect on environmental performance and sustainable development directly and indirectly. The results of the mediator and moderator variable showed that green human resource management, organizational commitment, environmentally friendly behavior and environmental performance play the role of mediator variable and green modernity play the role of moderator variable in the relationship between other variables.