طراحي مدل بودجه‌ريزي بر مبناي عملكرد با تلفيق نقشه شناخت، تحليل سلسله مراتبي و تاپسيس در سازمان تأمين اجتماعي

موضوع و هدف مقاله: سازمان تأمين اجتماعي همانند هر سازمان انتفاعي وغيرانتفاعي ديگر همواره با مسئله تخصيص بودجه روبروست. اين مقاله با هدف طراحي مدل بودجه ريزي بر مبناي عملكرد با تأكيد بر مبناي مدل مورد استفاده در بودجه ريزي بر مبناي عملكرد (پيوستار ورودي، فرايند، خروجي و پيامد) درسازمان تأمين اجتماعي صورت گرفته است. روش پژوهش: عناصر اين مدل با استفاده از تكنيك نقشه شناخت، نظر خبرگان سازماني و مصاحبه هاي نيمه ساختار يافته، شناسايي، براساس فن تحليلي سلسله مراتبي سطح بندي، با استفاده از مقايسات زوجي تعيين ضريب اهميت و با به كارگيري تكنيك تاپسيس در هر سطح اولويت بندي شدند. يافته هاي پژوهش: يافته هاي پژوهش نشان مي دهد كه سازمان براي بقاي خود بايد توجه ويژه اي به پايداري فعاليت هاي اقتصادي در كشور داشته و از طرفي جهت انجام امورات بهينه سازماني، كاهش ترددهاي غيرضروري و... تامين اجتماعي مجازي گسترش و توسعه يابد. نتيجه‌گيري، اصالت و افزوده آن به دانش: سازمان بايد براي رهايي از ركود فعلي از وابستگي صرف به وصول حق بيمه به عنوان منبع اصلي خودداري نموده و بيشترين اعتبارات صرف اموركلاني نظير تدوين برنامه‌هاي ملّي سازماني، عملياتي و ارزيابي برنامه ها گردد.